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Une séquestration de dirigeant «rapporte environ 30 000 euros»

Publié le par UL Valenciennes

Après avoir séquestré des membres de leur direction ou bloqué leurs sites de production, les salariés de Continental, Caterpillar ou encore 3M Santé ont obtenu une sensible amélioration des conditions de départ.
Lisez le document.

Publié dans Information nationale

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Conseiller prud’homal

Publié le par UL Valenciennes

Quelles sont les obligations de l’employeur à l’égard d’un salarié conseiller prud’homal ?

L’employeur est tenu à des obligations essentielles vis-à-vis d’un salarié élu conseiller prud’homal. Revue de détail des principales règles. Lisez le document joint.

 

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Défilé du 13 juin 2009 à Valenciennes

Publié le par UL Valenciennes

L'union locale CFE-CGC a participé au défilé du samedi 13 juin à Valenciennes.
Voici une vidéo de cette manifestation ainsi que l'album photo à cette
adresse.


Publié dans Vie de l'Union Locale

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Harcèlement moral : la place (incontournable) de l’intention malveillante

Publié le par UL Valenciennes

L’intention est centrale dans la qualification de harcèlement moral. L'analyse de Patrice Adam, maître de conférences en droit privé, université de Nancy 2.
Lire le document

Publié dans Information nationale

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La baisse de l'emploi en France s'accentue très fortement

Publié le par UL Valenciennes

Selon les données de la Dares, l'emploi salarié concurrentiel a chuté de 187.800 postes au premier trimestre 2009, contre 106.800 au trimestre précédent. L'économie française a détruit près de deux fois plus d'emplois salariés sur les trois premiers mois de l'année que sur l'ensemble de 2008.    


Le marché de l'emploi en France broie toujours du noir. Selon les dernières données de la Dares, l'emploi salarié concurrentiel a chuté de 187.800 postes au cours des trois premiers mois de l'année, après une perte de 106.800 au quatrième trimestre 2009. Pire, dans les "secteurs principalement marchands", les effectifs ont reculé de 192.500 postes, après -117.300. Dans l'intérim, la "baisse exceptionnellement forte du quatrième trimestre 2008 se prolonge", note la Dares, avec 80.800 pertes de postes (-15,6%) contre -79.500 sur les trois derniers mois de l'année dernière.

Hors intérim également, l'emploi montre de sérieux signes de faiblesse. A commencer par l'industrie qui voit ses effectifs diminuer de 1,5% (-53.100 postes), après une baisse de 0,8%, et par la construction, en repli de 0,7% (-10.400 postes). Seul motif de satisfaction : les secteurs principalement non marchands continuent de créer des emplois privés (+4.700 postes, soit +0,2%) mais cependant à un rythme ralenti par rapport au trimestre précédent (+10.600, soit +0,5%).

Au total, l'économie française a donc détruit près de deux fois plus d'emplois salariés sur les trois premiers mois de l'année que sur l'ensemble de l'année 2008, où l'on a dénombré 100.500 pertes d'emplois.

Ce bilan de la Dares rejoint celui de Pôle emploi, publié hier. Ce dernier avait annoncé 175.100 destructions d'emplois au premier trimestre dans le privé, soit un recul de 1,1%, d'une ampleur "historique" en un seul trimestre. Sur un an, l'emploi salarié diminue de 1,8% (-296.500 salariés) ramenant à 16,48 millions le nombre de salariés des secteurs concurrentiels.

Faut-il attendre une amélioration dans les mois à venir ? Sûrement pas. Publiées le mois dernier, les prévisions de l'assurance-chômage faisaient état de la perte de 591.000 emplois en 2009 et l'enregistrement de 595.000 chômeurs de plus. Ces nouveaux chômeurs s'ajouteront aux 194.000 supplémentaires de 2008 et aux 132.000 autres attendus par l'Unedic en 2010, soit un total de 921.000 de plus sur trois ans.

Les Échos

 

Publié dans Information nationale

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Manifestation du samedi 13 juin

Publié le par UL Valenciennes

La mobilisation de chacune et de chacun est absolument INDISPENSABLE pour assurer une présence forte et visible de la CFE-CGC du Nord-Pas de Calais.

 

N’oubliez pas de prendre les drapeaux, chasubles, etc…. que vous avez conservés des précédentes manifestations !!!!!!!!!!!

 

Affichez et diffusez largement le tract appelant à la manifestation

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Manifestation du 13 juin

Publié le par UL Valenciennes

Voici l’heure et l’itinéraire choisis pour la manifestation du samedi 13 juin à Valenciennes.


Rassemblement Place d’Armes à 10h00

Départ 10h30

Boulevard Watteau à contre sens

Direction Musée de Valenciennes (Place du marché)

Place de la Poterne

Phénix

Gendarmerie

Rond point Mc DO

Pôle Emploi

CAF

Direction Macif

Gare de Valenciennes

Chambre du commerce

Boulevard Saly (Police)

Sous-préfecture

Dislocation vers 12h00

 

Le slogan de la banderole commune sera :


TOUS ENSEMBLE
POUR UN MEILLEUR POUVOIR D'ACHAT
STOP AUX LICENCIEMENTS ET AUX DÉLOCALISATIONS

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Syndicats : l’heure des bilans avant les congrès

Publié le par UL Valenciennes

Après les parades en tête des cortèges, s’annoncent pour les leaders syndicaux le temps de la mise à l’épreuve au sein de leurs camps respectifs. La CGT, l’Unsa et la CFE-CGC préparent activement leur congrès.

Lire le document écrit par WK-RH

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Élaboration du calendrier social 2009

Publié le par UL Valenciennes

Après beaucoup d'atermoiements et de temps morts (interruptions de séance), le groupe patronal a enfin donné les précisions que nous demandions sur les 4 « chantiers » qu'il nous proposait à l'ouverture de la réunion.

Lisez la suite de l'article sur le site confédéral CFE-CGC


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La majorité des salariés travaille selon des horaires atypiques

Publié le par UL Valenciennes

Travail de nuit, travail le week-end, temps partiel… Près de deux salariés sur trois ont des horaires atypiques, constate une étude publiée par la Dares (ministère du Travail).

Si 37 % des salariés bénéficient d’une organisation des horaires de travail dite « normale », près de deux salariés sur trois ont des horaires qualifiés « d’atypiques » caractérisés notamment par le fait de travailler la nuit ou le week-end ou encore à temps partiel. Un constat établi sur l’année 2005 par la DARES, qui au vu de ces éléments, établit une nomenclature de cinq catégories de salariés à temps plein, auxquelles s’ajoute la catégorie des salariés à temps partiel.

Lire l'étude jointe

Publié dans Information nationale

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