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"Les mutuelles devraient plutôt rembourser les soins que payer des taxes !" (La Tribune)

Publié le par UL Valenciennes

Etienne Caniard, président de la Mutualité Française, s'insurge contre l'augmentation du coût des complémentaires santé, en grande partie liée à la taxe imposée cette année, et de son incidence sur l'accès aux soins. Il attend des propositions précises de la part des candidats à la présidentielle.

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Voir aussi un autre article de La Tribune en relation.

 

Les mutuelles soumises à l'impôt sur les sociétés dès 2012 (La Tribune)

 

Dans le cadre du collectif budgétaire de fin d'année, les députés ont voté un amendement du gouvernement consistant à assujettir progressivement les mutuelles à l'impôt sur les sociétés. Une disposition réclamée par Bruxelles, qui qualifie d'aides d'Etat les exonérations dont bénéficient les mutuelles. Les députés pourraient affiner le dispositif en seconde lecture.

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Publié dans Information nationale

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Les mutuelles redoutent une « explosion » du système de santé (Les Echos)

Publié le par UL Valenciennes

Le président de la Mutualité française, Etienne Caniard, s'est dit jeudi « inquiet » pour le système de santé français, estimant que « tous les ingrédients étaient réunis » pour qu'il « explose à plus ou moins court terme ».

Le président de la Mutualité française qui fédère la quasi-totalité des mutuelles de santé en France, soit près de 600, a déclaré sur France Inter : « Nous sommes inquiets. Quand on regarde la situation financière de l'assurance maladie aujourd'hui (...) tous les ingrédients sont réunis pour avoir un système qui explose à plus ou moins court terme. »

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Publié dans Information nationale

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Retraites : la pénibilité était un attrape nigaud ! (Marianne)

Publié le par UL Valenciennes

Rédigé par Slovar - Blogueur associé le Mercredi 28 Décembre 2011

Moins de 500 salariés ont pu partir en retraite à 60 ans pour cause de taux d'incapacité permanente d'au moins 10 %. On est très loin des promesses d'Eric Woerth promettant la retraite à 60 ans aux salariés ayant eu une vie professionnelle très usante !

Souvenez-vous, c'était en mai 2010, Eric Woerth épaulé par Raymond Soubie, alors conseiller du Président, nommé entre temps au Conseil économique et social préparait les français au passage à 62 ans de l'âge légal de la retraite. Inquiets de la réaction des salariés, nos deux spécialistes mettaient brandissaient une contrepartie majeure : la prise en compte de la pénibilité.

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Publié dans Information nationale

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Mondialisation : Ressortons nos armures, les chevaliers sont de retour

Publié le par UL Valenciennes

Mondialisation : le retour de la féodalité

LE PLUS. A première vue, on envisage la mondialisation comme l'avenir de notre société (avenir tragique ou providentiel, selon les opinions de chacun). Et si on se trompait ? Si la mondialisation ne symbolisait pas notre avenir, mais notre passé féodal ? Ressortons nos armures, les chevaliers sont de retour !

ELIE ARIE

> Par  

Edité par Gaëlle-Marie Zimmermann  

Mais au fond, dites-moi : cette mondialisation, vous ne lui trouvez pas un petit air de déjà vécu, dans l’histoire de l’humanité ?

 

Nous sommes maintenant au seuil d’un nouveau système féodal : à l’heure actuelle, les dirigeants des grandes entreprises sont tout aussi puissants que l’étaient les ducs et les marquis de naguère, qui n’avaient que faire des décisions du roi, dont ils finissaient par oublier l’existence.

 

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Chevalier / Flickr Emmanuel Bourgeois cc http://www.flickr.com/photos/emmanuelbourgeois/

Chevalier / Flickr Emmanuel Bourgeois cc

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Volkswagen bannit les e-mails "pro" après le boulot

Publié le par UL Valenciennes

Volkswagen bannit les e-mails "pro" après le boulot

Créé le 23-12-2011 à 12h39 - Mis à jour à 18h52     

Par Challenges.fr

Un millier de cadres du géant allemand l'automobile ont obtenu de ne plus recevoir de messages sur leur Blackberry en dehors de leurs heures de travail.

Sur le Blackberry, une lumière rouge clignote tant que les nouveaux emails n'ont pas été lus. (SIPA)

Sur le Blackberry, une lumière rouge clignote tant que les nouveaux emails n'ont pas été lus. (SIPA)

Après l'heure, c'est plus heure... En Allemagne, les RTT n'existent pas, mais les salariés n'apprécient guère que leur vie professionnelle empiète sur leur vie privée. A la demande du syndicat IG Metall, Volkswagen vient ainsi de s'engager à limiter aux heures de travail le renvoi sur les Blackberrys professionnels des mails que reçoivent les salariés qui en sont équipés.

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Forfait jour : Un arrêt de la cour de cassation qui fait du bruit dans les chaumières

Publié le par UL Valenciennes

Illégalité du retrait d'un jour de RTT en raison d'une absence pour maladie d'un salarié en forfait en jours

par Emilie THIVET-GRIVEL - Avocat

 

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Salariés en Forfait Jour : Les RTT ne peuvent pas être proratisées en cas d'arrêt maladie

Publié le par UL Valenciennes

Dans un très intéressant arrêt de la cour de cassation, celle-ci vient préciser que toute pratique,  issue ou non d'un accord d'entreprise,qui viserait à réduire le nombre de RTT d'un salarié en forfait jour est prohibée par la loi.

 

Est donc nulle toute clause d'un accord de branche ou d'entreprise qui prévoierait une proratisation du nombre de jours de ARTT en fonction des jours d'arrêt maladie pour les salariés bénéficiant d'un forfait jour..

 

On notera que les employeurs n'ont pas été très enclins à informer les salariés concernés de cette décision de la cour de cassation.

 

Combien seront'ils à restituer spontanément aux salariés les RTT déduites à tort ?

en sachant que la prescription est quinquénale...

 

Mais peut être votre direction est-elle encore dans l'ignorance ?

 

Représentants du personnel informez votre direction

 

Voir ci dessous un article de juritravail qui documente le sujet

 

Forfait jours et arrêt maladie

Le 3 novembre 2011 la cour de cassation a rendu un arrêt qui sanctionne la pratique de réduire le nombre de RTT d’un salarié en maladie soumis au forfait jours, pratique légale pour les salariés en heures.

Toute la subtilité de cet arrêt vient de là : alors que la plupart des entreprises appliquent la même règle pour les salariés en heures et les salariés au forfait en matière de proratisation des RTT, en cas de maladie, cet arrêt démontre que la logique est radicalement différente.

En effet, alors que les salariés en heures acquièrent des RTT par leur travail, les salariés au forfait acquièrent des RTT qui ne proviennent pas du travail effectif mais de l’impossibilité légale d’aller au-delà de 218 jours comme durée de base du forfait.

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Publié dans Information nationale

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Salariés : soyez très prudents

Publié le par UL Valenciennes

La crise est là et pour certains employeurs indélicats, tout les moyens sont bons pour diminuer l'effectif à moindre cout, donc la masse salariale devenue une banale  variable d'ajustement. 

 

Pour cette raison l'Union Locale CFE-CGC de Valenciennes vous invite à prendre connaissance d'un article paru récemment dans Juri-Travail et dont vous trouverez ci dessous le lien d'accès.

 

Salariés : Soyez très prudents pour ne pas risquer bêtement de perdre votre emploi

 

 

Employeurs : Sachez que l'adage "qui vole un oeuf vole un boeuf" n'est pas retenu par la cour de cassation qui  rappelle dans une succession d'arrêts que le vol n'est pas forcément synonyme de faute grave et peut même dans certains cas, ne pas constituer un motif réel et sérieux de licenciement.

 

 

Licencié pour un peu de vernis

En ces temps de crise, les affaires de ce type semblent se multiplier... Après le salarié d'un Monoprix de Marseille menacé de licenciement pour avoir récupéré des fruits dans une poubelle, la caissière d'un Cora de Moselle presque débarquée pour avoir ramassé un bon pour hamburger gratuit oublié par un client, un tôlier-peintre d'une concession Renault de Chennevières-sur-Marne a perdu son emploi pour avoir voulu emporter chez lui... un fond de vernis pour carrosserie.

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Publié dans Information nationale

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Connaissez-vous bien le principe du fractionnement des congés payés ?

Publié le par UL Valenciennes

Il existe pas mal de doutes dans l’esprit de beaucoup de personnes concernant la notion de fractionnement des congés payés.

Cet article va vous permettre d’y voir plus clair...
par Pierre-Jean Fabas -


         I.     Rappel de la définition des jours de fractionnement :

Il est attribué au salarié des jours de congé supplémentaires lorsqu'une fraction des congés payés principaux (c'est-à-dire hors cinquième semaine) est prise en dehors de la période légale des congés (c'est-à-dire en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre).

C’est donc uniquement au 31 octobre de chaque année, que l’on est mesure d’indiquer au salarié s’il peut bénéficier de jours de congés supplémentaires ou pas.

Le droit aux jours supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative (cass. soc. 26 mars 1997, n° 1486 D).

Le fractionnement à l’initiative de l’employeur entraîne automatiquement l’attribution de jours de congés supplémentaires.

 

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Publié dans Vie de l'Union Locale

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Redistribution et Délocalisation : une nuance subtile

Publié le par UL Valenciennes

Saultain : PPG « redistribue la production » ; six intérimaires en moins et des horaires chamboulés

mardi 13.12.2011, 15:24 - La Voix du Nord

Cette réorganisation inquiète les salariés car elle intervient un peu moins de deux ans après un vaste plan de sauvegarde de l'emploi qui avait conduit à 180 licenciements et 48 départs volontaires chez PPG à Saultai Cette réorganisation inquiète les salariés car elle intervient un peu moins de deux ans après un vaste plan de sauvegarde de l'emploi qui avait conduit à 180 licenciements et 48 départs volontaires chez PPG à Saultai

| Hainaut |

Les syndicats parlent de délocalisation. La direction préfère évoquer une « redistribution de la production » des pâtes à électro-déposition.

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Publié dans Information locale

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