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PPG Industries honoré par PSA (Journalauto.com)

Publié le par UL Valenciennes

PPG Industries honoré par PSA
Le fournisseur de peinture du groupe automobile a reçu la distinction de "Fournisseur Majeur" dans le cadre de la labellisation des partenaires référents, lancée par PSA.

 

PPG Industries, leader sur le marché des revêtements et de la chimie de spécialité, vient de recevoir le prix du "Fournisseur Majeur" de la part de PSA Peugeot Citroën pour son excellent travail sur ses sites de Saultain et Marly.


Précisons cependant que depuis 2009, seules sont fabriquées en France, sur le site de Saultain des peintures électro-déposées. Toutes les autres peintures industrielles sont fabriquées depuis 2009, suite à un plan de délocalisation, dans d'autres pays d'Europe.
Cette reconnaissance de la qualité du travail fourni par les salariés PPG Industries de Marly et de Saultain ne doit pas faire oublier que cette distinction s'inscrit dans la continuité des efforts précédents fournis par tous les salariés de PPG Industries France et aussi de tous ceux qui ont perdu leur emploi à la suite du dernier PSE.

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Négociations ou « chantage » chez Sevelnord ?

Publié le par UL Valenciennes

Négociations ou « chantage » chez Sevelnord ? (La Voix du Nord)

samedi 26.05.2012, 05:02

Négociations ou « chantage » chez Sevelnord ?
Sevelnord veut améliorer sa compétitivité. À quel prix?

La direction du constructeur automobile à Hordain a réuni hier les partenaires sociaux. Objectif : obtenir un accord rapide sur la compétitivité du site, spécialisé dans les utilitaires.

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Publié dans Information locale

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Prud'hommes : crise de confiance ou crise de croissance ? par Maitre Lionel Parientéd

Publié le par UL Valenciennes

 

Il est de bon ton de critiquer les Conseils de Prud’hommes. Ces critiques sont en réalité essentiellement axées sur des dysfonctionnements, voire des blocages qui ne sauraient remettre en cause la légitimité de cette juridiction. Quelque soit le niveau de ces critiques et les arrières pensées qui les sous tendent, il faut réaffirmer que la Juridiction Prud’homale, de par son originalité et sa composition, reste un modèle juridictionnel efficace pour peu qu’on lui donne les moyens de fonctionner.
Au-delà de constats parfois sévères mais le plus souvent justifiés, cette Juridiction  pourrait mieux fonctionner si elle était enrichie d’évolutions procédurales et servie par une ambition réaffirmée des Pouvoirs Publics. Rien n’est moins sûr.

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Pour une autre vision des choses :

 

Conseil de Prud’hommes : « bête noire » des employeurs. Par Georgy Arayo, Avocat

L’idée était séduisante, voire intelligente, de créer une juridiction pour connaître des litiges relatifs aux contentieux pouvant naître du contrat de travail, composée exclusivement de gens issus du monde du travail, à savoir employeurs d’un côté et salariés de l’autre.

Cependant, force est de constater, que l’incohérence juridique d’une grande partie des décisions rendues par cette juridiction donne aujourd’hui l’impression à certains de ses justiciables, en particulier les employeurs, que l’impartialité exigée devant toute juridiction n’était pas/plus de mise devant le Conseil de Prud’hommes.

Ils ont donc considéré, à tort ou à raison, que cette juridiction a évolué à travers les siècles d’une manière partisane, ce qui a eu pour conséquences une remise en cause par ces derniers de la raison d’être même de cette juridiction.

Ce sentiment est aujourd’hui regrettable, d’autant plus lorsque que cette institution remonte à fort longtemps.

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Publié dans Information nationale

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Impossible pour l’employeur d’examiner les relevés du téléphone portable professionnel d’un salarié protégé (Juri Travail)

Publié le par UL Valenciennes

Les juges ont constaté que dans le but d’accomplir sa mission légale et préserver la confidentialité, un salarié protégé doit pouvoir disposer sur leur lieu de travail d'un matériel ou procédé excluant l'interception de leurs communications téléphoniques et l'identification de leurs correspondants. L’examen par l’employeur des relevés téléphoniques n’était donc pas conforme puisqu’il permettait l’identification des correspondants du salarié protégé. Cela justifie donc la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur.

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Être syndicaliste non anonyme sur Internet, l’assurance d’une grillade intégrale ?

Publié le par UL Valenciennes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social)

 

Nombreux sont les syndicalistes qui laissent des traces de leur identité sur Internet. Sur leurs sites internet, ils publient sous leur nom et s’affichent dans les organigrammes. L’information syndicale devient de plus en plus personnalisée, du fait notamment des enjeux électoraux de la loi sur la représentativité de 2008 et du développement des réseaux sociaux.

 

Sur Miroir Social, une majorité des rédacteurs syndicaux publient sous leur nom, en assumant pleinement leur rôle.

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Publié dans Information nationale

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Harcèlement sexuel et santé au travail (WK-RH)

Publié le par UL Valenciennes

Le 10 mai, le ministère de la Justice diffuse une circulaire qui tire les conséquences de l’abrogation des dispositions du Code pénal sanctionnant le délit de harcèlement sexuel.

 

Celle-ci confirme que les articles du Code du travail ne sont pas concernés mais recommande, par souci de sécurité juridique, de poursuivre ces faits sous d’autres qualifications telles que :

 

.– aux violences volontaires, le cas échéant avec préméditation. La préméditation pourrait être déduite du caractère répétitif des faits ;

– au harcèlement moral ;

– à la tentative d’agression sexuelle.

 

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Après le harcèlement sexuel, le harcèlement moral suspendu à une QPC (Le Monde.fr)

Publié le par UL Valenciennes

Le tribunal correctionnel d'Epinal a accepté de transmettre, jeudi 10 mai, une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) relative au harcèlement moral, qui suspend l'ensemble des procédures en France, a-t-on appris auprès de l'avocat qui l'a soumise.

Me Stéphane Giuranna estime que la notion de "harcèlement moral" est aussi floue que celle de "harcèlement sexuel", dont la loi a été censurée le 4 mai par le Conseil constitutionnel. "Le tribunal a estimé que le motif d'inconstitutionnalité soulevé était sérieux et a transmis la requête à la Cour de cassation", s'est réjoui Me Giuranna, avocat d'un prévenu qui devait comparaître devant la juridiction correctionnelle jeudi après-midi. Chef d'entreprise, il était poursuivi par plusieurs  de ses salariés.

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Le délit de harcèlement sexuel français n'existe plus (Juritravail)

Publié le par UL Valenciennes

On notera plus particulièrement dans cette publication de Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat

 

 

En droit du travail, fort heureusement, il reste le délit de harcèlement moral qui peut être invoqué. L'infraction de harcèlement sexuel devrait renaitre de ses cendres, mieux définie... mais dans combien de temps ? En attendant il faut rappeler qu'il existe toujours les articles L 1153-1 du Code du travail et suivants qui interdisent le harcèlement sexuel au travail.

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L'énergie nucléaire au coeur des débats de la présidentielle

Publié le par UL Valenciennes

Avenir du parc nucléaire selon la CFE-CGC

HAAS-copie-1.JPGPar Jean-Luc HAAS

Secrétaire national CFE-CGC

Chargé du développement durable et de lindustrie

 

Voir la vidéo

 

 

 

 

 

 

 

THORIUM-copie-1.JPG

 

 

 

Une alternative à l'uranium peu connue du grand public : le Thorium

 

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Pour presque tout savoir sur l'inaptitude (JURI TRAVAIL°

Publié le par UL Valenciennes

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