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Géolocalisation et vidéosurveillance: des limites à la surveillance des salariés (JuriTravail)

Publié le par UL Valenciennes

En 2012, plus de 10% des plaintes reçues par la CNIL concernaient le monde du travail. 17% d'entre elles ont donné lieu à des mises en demeure. Les principaux manquements concernaient l'absence ou la mauvaise information des employés, l'absence de déclaration, la collecte excessive ou non pertinente de données personnelles" 

 

Depuis plusieurs années, les outils tels que la vidéosurveillance ou la géolocalisation sont amplement mis en place dans les entreprises. Ces outils posent le problème du risque d’atteinte aux droits des salariés ou à leur vie privée de par l’enregistrement de nombreuses données personnelles.


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Publié dans Information nationale

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Formation des conseillers du salarié de l'Union Locale CFE-CGC de Valenciennes

Publié le par UL Valenciennes

Ce jeudi 14 février , le cabinet Actions-Conseils organise à son cabinet une formation des conseillers du salarié du secteur de la DIRECCTE de Valenciennes. Cette formation est assurée par Maîtres Fabienne MENU et  Antoine BIGHINATTI.
 
Si l'un des membres de votre entourage, salarié d'une entreprise dans laquelle il n'y a pas de délégués du personnel, est confronté à une procédure de licenciement ou une rupture conventionnelle, alors faites appel à un conseiller du salarié CFE-CGC

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Relations amoureuses au travail : quelles conséquences sur l’emploi ? (JuriTravail)

Publié le par UL Valenciennes

A l’approche de la Saint Valentin, il semble nécessaire de rappeler que dans l’entreprise vie privée et vie professionnelle peuvent parfois être mêlées, notamment lorsque le salarié et son conjoint travaillent au sein de la même société.

 

50% des français estiment que l’environnement professionnel est propice au flirt, à la drague voire à une véritable rencontre amoureuse. 31% avouent avoir déjà eu une relation avec une personne rencontrée dans le cadre de l’activité professionnelle. Pour les 18-24 ans le pourcentage passe à 77%.

 

Entretenir une relation amoureuse sur son lieu de travail peut avoir un impact sur l’activité professionnelle du salarié, et plus spécifiquement sur son efficacité. 65% des personnes interrogées pensent qu'être amoureux a une incidence positive sur leur productivité au travail.

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Publié dans Information nationale

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Salariés, cadres = pas de forfait jours pour les "cadres intégrés" ! (cass. soc. 23.01.2013) JuriTravail

Publié le par UL Valenciennes

Peuvent être employés sous forfait-jours uniquement les cadres, qui n'entrent, ni dans la catégorie des cadres dirigeants, ni dans celle des cadres astreints à l'horaire collectif de travail, ainsi que les salariés non cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur temps de travail (article L3121-43 du Code du travail).

 

Le forfait-jours concerne donc :

 

  • les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif de travail ;
  • les salariés non-cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée, ou qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.

 

Dans 6 arrêts du 23 janvier 2013 (n°11-12323), la Cour de cassation vient de rappeler ce principe.

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Publié dans Information nationale

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Négociations Retraites Complémentaires 3 ème Round

Publié le par UL Valenciennes

Danièle KARNIEWICZ, Secrétaire Nationale, Secteur Protection Sociale vous informe .
 

BFM TV

 

Pour la CFE-CGC, la question des retraites complémentaires doit être replacée dans une triple réalité :


• Crise socio économique
• Epuisement des réserves financières
• Caractère contributif du système


La CFE-CGC porte donc l’ambition de voir l’effort équilibré entre entreprises, salariés et retraités.


- En faveur des actifs et pour préserver leur pouvoir d’achat, l’augmentation du calcul du prix d’achat du point doit être limitée.


C’est un message fort en direction des jeunes !


- En faveur des retraités, actuels et futurs, et pour préserver également leur pouvoir d’achat, la CFE-CGC refuse le matraquage des pensions par une désindexation trop forte sur 5 années.


- En faveur des veuves, la CFE-CGC refuse la remise en cause des droits à réversion.


- Pour la CFE-CGC, un niveau de retraite décent passe par une augmentation incontournable des cotisations au titre des actifs ET des entreprises.


- Pour la CFE-CGC, il est incontournable d’envisager à terme, la mise en place d’une sur complémentaire obligatoire à l’AGIRC afin de compléter les taux de remplacement en forte baisse pour les statuts relevant de l’encadrement.
NEGOCIATIONS RETRAITES COMPLEMENTAIRES

 

LE TRACT

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Information de l’employeur en cas d’intervention chirurgicale programmée de longue date (JuriTravail)

Publié le par UL Valenciennes

Le salarié manque à son obligation de loyauté et risque un licenciement s'il ne prévient pas à l'avance l'employeur d'une absence programméedepuis plusieurs mois pour subir une intervention chirurgicale.

 

En cas d’absence pour maladie, le salarié doit avertir l’employeur de son absence dans les plus brefs délais et lui transmettre un certificat médical,lequel, en règle générale, doit être transmis dans les 48 heures à compter du premier jour d’absence.

Le salarié, qui par négligence ou mauvaise volonté, laisse employeur dans l’ignorance de la situation commet une faute pouvant, le cas échéant, justifier un licenciement (Cass. Soc., 9 juillet 2008, n° 07-41.483).

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Publié dans Information nationale

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Amiens. La CGT a-t-elle conduit Goodyear au suicide ? (France TV Info)

Publié le par UL Valenciennes

En défendant l'emploi et les acquis sociaux à l'usine Goodyear d'Amiens (Somme), la CGT a-t-elle en réalité conduit l'entreprise et ses 1 173 salariés au suicide collectif ? Au lendemain de l'annonce par la direction du groupe de la fermeture prochaine de l'usine, jeudi 31 janvier, la question est sur toutes les lèvres. Même sur celles du nouveau secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, qui reproche à la CGT "une position dogmatique". Et le successeur de François Chérèque d'accuser l'organisation syndicale de "porter une responsabilité dans ce qui se passe" à Goodyear, "à part égale" avec la direction.

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Autres articles en relation :

 

La CGT de Goodyear ne veut pas parler mesures d'accompagnement (Le Monde)

 

Dimoff, le syndicaliste qui incarne l'accord chez Dunlop Amiens, "ne regrette rien" (La Voix du Nord)

Goodyear: une sortie de crise plus qu'étroite(Courrier Picard)

 

  Ce que disait François Hollande le 14 octobre 2011 à Amiens

 

 

 

Ce que dit maintenant François Hollande

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La plupart des entreprises ont trahi leurs cadres (L'Usine Nouvelle)

Publié le par UL Valenciennes

Drôle de destin que celui des cadres, à en croire l’ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud "Entre l’enclume et le marteau, les cadres pris au piège" (Ed du Seuil). Héros de la modernisation de l’économie dans les années 60/70, les voilà pris au piège de l’entreprise mondialisée, soumis à des injonctions contradictoires, rouage d’une machine à la construction de laquelle ils contribuent et qui pourtant les broie. Sociologue enseignant à l’ESCP Europe, Jean-Philippe Bouilloud a répondu à nos questions.

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