Convention de reclassement personnalisé (CRP) : précisions sur le calcul de l’indemnité de licenciement (21/12/2009)

Publié le par UL Valenciennes

Lorsqu’un salarié adhère à une convention de reclassement personnalisé (CRP), son contrat de travail est considéré comme étant rompu d’un commun accord. L’employeur doit néanmoins lui verser une indemnité de licenciement. Une précision très importante vient d’être apportée au sujet du calcul de cette indemnité.

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Publié dans Information nationale

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