Payer mieux un salarié peut mener l'employeur aux Prud'hommes

Publié le par UL Valenciennes

Voila une jurisprudence bien surprenante : un salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail au tord de l’employeur au motif que celui-ci à modifié le mode de calcul de sa rémunération sans son consentement alors que cette modification conduit pour le salarié à percevoir une rémunération supérieure ! 

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Publié dans Information nationale

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