Pour la cour de cassation L’absence d’évolution de carrière pendant 29 ans n’est pas nécessairement une discrimination syndicale

Publié le par UL Valenciennes

Dans une affaire, un salarié ayant exercé de très nombreux mandats de représentant du personnel reprochait à l'employeur de ne jamais l'avoir promu tout au long de ses vingt-neuf années de carrière professionnelle. S'estimant victime de discrimination syndicale de la part de l'employeur, le salarié saisit le juge.

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Publié dans Information nationale

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