Rappel : Modification de la rémunération : L'employeur doit demander l’accord du salarié !

Publié le par UL Valenciennes

La rémunération d’un salarié et son mode de calcul sont deux éléments essentiels du contrat de travail. Leur modification doit obligatoirement être soumise à l’accord préalable du salarié, même si, au final, le nouveau mode de calcul est plus avantageux pour celui-ci.

Publié dans Information nationale

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