Réforme des retraites et pénibilité. Par Laure-Anne Lopez-Petit, Consultante juridique. (Village Justice)

Afin de compenser le report de l’âge de départ à la retraite, le gouvernement avait pris l’engagement d’agir pour réduire la pénibilité au travail. C’est désormais chose faite : les principaux textes du dispositif de prévention de le pénibilité ont été adoptés.

....Ainsi, certains salariés pourront partir à la retraite à 60 ans (au lieu de 62 ans) et avec une prestation à taux plein, quelle que soit la durée d’assurance.......

Les représentants du personnel risquent d’être sollicités par les salariés sur ce nouveau dispositif.

Il est important de tempérer leur enthousiasme : très peu d’entre eux pourront bénéficier d’un départ en retraite anticipée, compte tenu du caractère restrictif des conditions d’accès.

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