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Cadres et ouvriers face au syndicalisme (Institut de l'entreprise)

Publié le par UL Valenciennes

"Les cadres ne se syndiquent pas" :

 

Faux.

 

Bien que leur taux de syndicalisation dépasse celui des employés et des ouvriers, ce cliché a la peau dure...

 

En effet, les cadres et professions intellectuelles supérieures adhèrent trois fois plus souvent à un groupement syndical ou professionnel que les ouvriers, d'après la DARES qui estime que plus de 500 000 d'entre eux se déclarent membres d'une organisation, contre moins de 400 000 ouvriers. Selon les derniers chiffres, un cadre sur 7 s'engage, contre un ouvrier sur 16 et un employé sur 18.

 

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Accompagner le retour ou maintien dans l'emploi après un cancer

Publié le par UL Valenciennes

Comment permettre à l'entreprise de réintégrer avec succès un salarié qui a été absent après une longue maladie? Et au salarié de trouver sa place ?

Nathalie Vallet Renart, directrice d'Entreprise et cancer nous explique que c'est à la tête de l'entreprise de s'emparer de la problématique (managers, drh). 

Si de nombreux DRH gèrent parfaitement bien la question de l'aménagement du poste et du temps de travail,ce qui leur échappe souvent, c'est la question de la relation entre les personnes.

Nous vous laissons écouter cette interview très intéressante.

 

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François Hommeril est candidat à la présidence de la CFE-CGC avec Jean Yves Hemery, Secrétaire Général et Diégo Alarçon, Trésorier

Publié le par UL Valenciennes

Les Fédérations CFE-CGC de la Chimie, de la Métallurgie et de la Construction s'unissent pour présenter la candidature de François Hommeril, de Jean-Yves Hemery et de Diégo Alarçon aux postes de Président, Secrétaire Général et Trésorier de la Confédération CFE-CGC au 35ème congrès de l'organisation qui se déroulera à Saint Malo du 17 au 19 avril.


Dans un contexte de crise qui se prolonge, à un moment où les membres de l'encadrement sont confrontés dans les entreprises et les fonctions publiques à une dégradation sans précédent de leurs conditions de travail, la candidature de militants confirmés est un gage de cohésion et d'engagement pour l'avenir.


Ayant exercé les responsabilités les plus étendues dans leurs entreprises, leurs Fédérations et la Confédération, les candidats se présentent sur un projet mobilisateur et rassembleur, projet dans lequel les Fédérations et les Entités de la Confédération ont toute leur place. 

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Salariés coincés par la neige, vos droits en 10 questions-réponses (capital.fr)

Publié le par UL Valenciennes

Routes impraticables, transports en commun perturbés, vols  annulés… la neige et le verglas entraînent bon nombre de retards chez les salariés, voire les empêchent de se rendre au travail. Cette absence peut-elle entraîner une perte de salaire, voire des sanctions ? Le point sur vos droits en cas d'intempéries exceptionnelles.

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Article 23 - Film Engagé sur le Monde du Travail

Publié le par UL Valenciennes

Article 23 Déclaration universelle des droits de l’homme

 

Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des syndicats et de s'affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts.

 

Voir la bande annonce du Film Article 23

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Ruptures du contrat de travail pour inaptitude physique : point de départ du versement des allocations d’assurance chômage par Pôle Emploi

Publié le par UL Valenciennes

Instruction n°2012-173 du 21 décembre 2012 (BOPE n°2013-1)

Sommaire


Partie 1. Rupture du contrat à durée indéterminée pour inaptitude physique d’origine non professionnelle

1. Avant la modification de l’article L. 1226-4 du code du travail
2. Après la modification de l’article L. 1226-4 du code du travail

 

 

Partie 2. Rupture anticipée du CDD pour inaptitude physique d’origine professionnelle ou non professionnelle

1. Avant la modification de l’article L. 1243-1 du code du travail
2. Après la modification de l’article L. 1243-1 du code du travail
3. Indemnités de rupture

 

 

Partie 3. Mise en œuvre opérationnelle

 

 

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Un dispositif de sensibilisation à l'absentéisme destiné aux salariés revenant d'un arrêt pour maladie, constitue une discrimination liée à la santé. (Net-Iris)

Publié le par UL Valenciennes

Un syndicat a saisi le TGI afin notamment qu'il soit défendu à l'employeur de poursuivre sa politique discriminatoire à l'encontre des salariés absents pour maladie. En effet, l'employeur avait mis en oeuvre une méthode dite de "sensibilisation aux enjeux de désorganisation de la production" et procédait dans ce cadre à des entretiens "retour d'absence" quels que soient la durée et le motif de l'absence, y compris en cas de maladie ou d'accident du travail, au cours desquels étaient évoquées les perturbations de l'organisation de l'entreprise résultant de l'absence, cet entretien donnant lieu à l'établissement d'un document signé par le salarié concerné.

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Goodyear : Pourquoi une SCOP serait illusoire!

Publié le par UL Valenciennes

Pour la CFE-CGC, il est puéril et peu sérieux d'imaginer la reprise en SCOP de la production de l'usine d'Amiens Nord alors que c'est l'activité agraire dans son ensemble qui doit être appréhendée. Le projet de SCOP ignore délibérément les réseaux commerciaux qui coûtent chers et, les moyens supports nécessaires au fonctionnement du site ( système d'information, achats…) .


Continuer l'activité des pneus agricoles, nécessiterait d'avoir un vendeur de la marque de pneus, des outils, des brevets, des capacités de Recherche et de Développement, des réseaux commerciaux, d'avoir des investissements productifs importants pour assurer la pérennité et la compétitivité du site (nouveaux équipements, maintenance des moules, faire sauter certains goulots d'étranglement).


Remarquons que Goodyear, à ce jour, n'est pas vendeur de pneus agricoles à lui seul. Par ailleurs , Goodyear n'a jamais voulu « donner » son activité pneus agricole à Titan, comme l'indique un syndicat. Sa transaction portait sur plusieurs millions de dollars. Le secteur Agraire a une productivité faible. S'il est possible, avec des gains de productivité de remettre à l’équilibre l'activité de fabrication de pneus Agraires à Amiens, la SCOP n'aurait pas les moyens du renouvellement nécessaire de ses outils. Et que dire des concurrents qui ne resteraient pas sans bouger...


La CFE-CGC regrette des allégations peu rigoureuses qui sont reprises et font des ravages dans l'esprit des salariés qui alternent entre espoir euphorique, envie de lutter et sentiment que la situation décrite ne soit pas celle qu'ils vivent. Elle souligne que le projet illusoire d'une SCOP trompe les salariés et n'est qu'au service des " conseilleurs". 

 

Avant de proposer des espoirs aux salariés, il serait bon de les consulter sur l’ intérêt qu’ils auraient à mettre une participation personnelle financière dans la constitution de cette SCOP.

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Géolocalisation et vidéosurveillance: des limites à la surveillance des salariés (JuriTravail)

Publié le par UL Valenciennes

En 2012, plus de 10% des plaintes reçues par la CNIL concernaient le monde du travail. 17% d'entre elles ont donné lieu à des mises en demeure. Les principaux manquements concernaient l'absence ou la mauvaise information des employés, l'absence de déclaration, la collecte excessive ou non pertinente de données personnelles" 

 

Depuis plusieurs années, les outils tels que la vidéosurveillance ou la géolocalisation sont amplement mis en place dans les entreprises. Ces outils posent le problème du risque d’atteinte aux droits des salariés ou à leur vie privée de par l’enregistrement de nombreuses données personnelles.


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Formation des conseillers du salarié de l'Union Locale CFE-CGC de Valenciennes

Publié le par UL Valenciennes

Ce jeudi 14 février , le cabinet Actions-Conseils organise à son cabinet une formation des conseillers du salarié du secteur de la DIRECCTE de Valenciennes. Cette formation est assurée par Maîtres Fabienne MENU et  Antoine BIGHINATTI.
 
Si l'un des membres de votre entourage, salarié d'une entreprise dans laquelle il n'y a pas de délégués du personnel, est confronté à une procédure de licenciement ou une rupture conventionnelle, alors faites appel à un conseiller du salarié CFE-CGC

Publié dans Vie de l'Union Locale

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