La CFE-CGC au secours de la visite médicale

Publié le par UL Valenciennes

A l'heure ou une certaine presse , au travers de l'affaire du Médiator tente de discréditer les visiteurs médicaux, la CFE-CGC tient à rappeler, que la mission du  Visiteur Médical  est de : 

-       délivrer une information au corps médical, préalablement validée par le Pharmacien Responsable de son entreprise,

-       remonter des données de Pharmacovigilance. 

Tout en  respectant  la charte de la visite médicale, qui définit une éthique de la profession.

 Le rapport de l’IGAS réalisé sur le Médiator le 15 janvier dernier, met en cause les défaillances graves de notre système de santé dans son ensemble (Afssaps, Experts, Laboratoires,

 

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Droit Social

Publié le par UL Valenciennes

18 janvier 2011 Contre un avertissement illicite, saisissez le Juge des Référés ! Par Eric Rocheblave Avocat

Votre employeur vous a notifié un avertissement ? Une mise à pied disciplinaire ? Cet avertissement s’inscrit dans une situation de harcèlement ou de discrimination ?
Que pouvez-vous faire ? Que devez-vous faire ?

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18 janvier 2011 Congé de solidarité familiale : montants et durées de l’allocation journalière (Tissot) Imprimer
Le salarié qui interrompt ou qui réduit son activité professionnelle pour accompagner un proche en fin de vie peut bénéficier d’une aide financière : l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. Son montant est de 53,17 euros. Elle peut être fractionnée entre plusieurs personnes.

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18 janvier 2011 Inaptitude : 2 irrégularités mais 1 indemnité (Juritravail) 
Les juges rappellent qu'en cas d'omission de la formalité substantielle de consultation des délégués du personnel et méconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salarié déclaré inapte l'employeur ne peut être sanctionné que par le paiement d'une seule et même indemnité qui ne peut être inférieure à 12 mois de salaire au titre de l'article L.1226-15 du Code du travail.

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18 janvier 2011 Rappel : Arrêt maladie et mandat (WK-RH)

Si vous êtes en arrêt maladie, votre contrat de travail n’est pas rompu, mais uniquement suspendu. Ceci signifie que vous êtes dispensé de l'exécution de votre travail, mais que vous restez tout de même salarié de la société.

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16 janvier 2011 La visite de reprise, la suspension du contrat et le médecin du travail (WK-RH)

Lorsque le salarié fait l’objet d’un processus de reprise aboutissant à une inaptitude totale, la période de suspension du contrat a pris fin, peu important que le salarié ait continué à bénéficier d’un arrêt de travail de son médecin traitant.

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16 janvier 2011 Explosion du contentieux prud’homal Par Eric Rocheblave Avocat

En 2009, il y a eu 228.901 affaires nouvelles devant les 210 Conseils de Prud’hommes, soit une augmentation de +13,3 % par rapport à 2008.
En comparaison, l’évolution moyenne du nombre d’affaires nouvelles devant toutes les juridictions civiles et commerciales n’est que de +3,7 % par rapport à 2008.
Il y a eu 192.411 décisions prononcées (hors départition) devant les Conseils de Prud’hommes, soit une baisse de -3,9 % par rapport à 2008.

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18 janvier 2011 Défendre un délégué syndical menacé de licenciement peut justifier une grève (JurisClasseur)

Le délégué syndical d'une société s'engage, auprès des salariés de l'entreprise qu'il représente, à obtenir de l'employeur des améliorations concrètes en matière de pouvoir d'achat lors des négociations annuelles obligatoires de l'entreprise. L'employeur entreprend à son encontre une procédure de licenciement et le convoque à son premier entretien préalable....

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Union Régionale CFE CGC Nord Pas de Calais :

Publié le par UL Valenciennes

Afin de répondre à l’attente de très nombreux militants, et soucieuse de leur permettre d’affronter les enjeux sociaux et syndicaux de leurs Entreprises avec un maximum d’outils, votre Union Régionale CFE-CGC Nord Pas de Calais, organise des stages de formation syndicale en Région, en collaboration avec le CFS.

- 17 et 18 février 2011..................Techniques de Négociation niveau 1                           
- 17 et 18 mars 2011.....................Représentation du Personnel dans l'Entreprise
- 5 et  6 mai 2011...........................Techniques de Négociation niveau 2                           

- 16 et 17 juin 2011....................... Ouverture sur le Syndicalisme. (ce stage est un pré requis obligatoire pour suivre d'autres stages.)

 

 

Pour plus de détails 

Chômage: la CFE-CGC récuse la proposition Méhaignerie de réduire l'indemnisation

Publié le par UL Valenciennes

Il est hors de question pour nous de perdre notre temps avec de fausses bonnes idées, du type de celles émises hier par Pierre Mehaignerie - mais il n'est pas le premier en la matière - qui imagine de limiter dans le temps, de restreindre, de plafonner l'indemnisation du chômage sous prétexte que cela favoriserait une réinsertion plus rapide dans l'emploi", a déclaré M. van Craeynest lors d'une conférence de presse.

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13 janvier 2011 La rupture conventionnelle : vécu de terrain par un conseiller du salarié par G.LAUNE délégué Chimie CFE-CGC

Publié le par UL Valenciennes

Mme Parisot s’est  félicitée récemment  des près de 500 000 ruptures conventionnelles enregistrées depuis la création de ce mode de rupture. En dehors de nombreuses publications faites sur le sujet, il me semble intéressant de délivrer ici mon vécu de terrain en tant que conseiller du salarié .

Ce mode de rupture est souvent utilisé dans des contextes variés mais qui peuvent être classés en cinq catégories principales :

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Relooking pour Femmes au Chomage par Artémis

Publié le par UL Valenciennes

Je suis scandalisée !

Relooking pour  chômeuses à bas revenus ! un gadget à pleurer et insultant pour les femmes !

Mais derrière cette mascarade je pense que certaines "officines" de tous poils   préparent déjà des formations et stages "bidon" de relooking pour chômeurs  et que ces stages seront achetés par Pôle emploi et proposés  aux chômeurs et pour l'occasion aux  chômeuses qui cela va de soi sont sales et mal "fagotées "!

Le  marché de l'emploi  est juteux pour certains !

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http://emotions.20minutes-blogs.fr/archive/2011/01/12/a-mourir-de-rire.html

11 janvier 2011 TEMPS PARTIEL ET HEURES COMPLEMENTAIRES: A MANIER AVEC PRECAUTION! Par le Cabinet d’avocats Actions Conseils à Valenciennes

Publié le par UL Valenciennes

Un salarié à temps partiel peut dans certaines conditions, être amené à effectuer des heures de travail au-delà de la durée de travail prévue à son contrat de travail. Ces heures sont appelées "heures complémentaires", à ne pas confondre avec les "heures supplémentaires " que peut effectuer un salarié à temps complet au delà de la durée légale du travail.

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500 000 séparations à l'amiable: un alibi pour virer les vieux ? Par Marianne.fr

Publié le par UL Valenciennes

Presque 500 000. En moins d'un an et demi, le dispositif de séparation à l'amiable voulue par le Medef et la CFDT est un «succès», selon Laurence Parisot. Double avantage pour les entreprises. Ces conventions passées de gré à gré se substituent à un coûteux plan de sauvegarde de l'emploi. Elles permettent également de renouer avec les préretraites. Selon la Dares, les plus de 58 ans sont sensiblement plus touchés que leur cadets.

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