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LES 7 ENGAGEMENTS DE LA CFE-CGC

Publié le par UL Valenciennes

Notre premier engagement :

"Promouvoir les intérêts des salariés face aux logiques purement financières, en favorisant l'emploi et le développement de nos entreprises et des services"

Notre deuxième engagement :

"Porter l'innovation sociale pour faire converger les droits des salariés et leurs attentes nouvelles"

Notre troisième engagement :

"Assurer l'assistance juridique personnelle des adhérents dans le cadre professionnel"

 Notre quatrième engagement :

"Favoriser l'insertion des jeunes, porteurs de compétences nouvelles"

Notre cinquième engagement  :
"Agir pour que la réduction du temps de travail bénéficie à tous, y compris aux cadres"

Notre sixième engagement :

"Défendre des retraites garanties pour tous grâce à un mode de financement élargi"

Notre septième engagement :

"Permettre à tous ceux qui la rejoignent de peser sur des choix sociaux de plus en plus européens"

Quand l’habit fait le moine (partie 2 : spécial hommes)

Publié le par UL Valenciennes

Et non Messieurs, le « dresscode à l’attention des collaborateurs » de cet acteur majeur de la finance Helvète ne vous a pas oublié...

C’est à travers les termes contenus dans un document interne intitulé « Dresscode à l’attention des collaborateurs » qu’un leader de la finance helvète entend démontrer qu’ « une apparence impeccable peut procurer une paix intérieure et un sentiment de sécurité ».

73 % des cadres déclarent travailler hors de leur bureau et être libérés - Editions Tissot

Publié le par UL Valenciennes

Le sondage pour les Editions Tissot sur la « nouvelle frontière entre la vie professionnelle et vie privée » réalisé par OpinionWay, révèle que 73 % des cadres déclarent travailler hors de leur bureau.

Parmi ces salariés cadres qui se sont exprimés :

  • 58 % disent travailler chez eux après une journée de travail ;
  • 50 % le week-end ;
  • 38 % pendant leurs vacances ou RTT ;
  • et 26 % lorsqu’ils sont en arrêt maladie

« Les 500 000 personnes les plus riches sont imposées à 35% de leurs revenus alors que les 50% les plus modestes sont imposés à 45% ».

Publié le par UL Valenciennes

Assez logiquement, les impôts sur le capital sont très progressifs. L’impôt sur le revenu l’est, mais pas tant que cela, et surtout, il est dégressif tout en haut de l’échelle du fait des nombreuses niches fiscales qui l’ont transformé en gruyère. Assez logiquement, les impôts sur la consommation (TVA…) sont dégressifs (passant de 14 à 7% des revenus environ) mais les cotisations sociales le sont encore bien plus (passant de 30% des revenus des classes moyennes à 4% pour les plus riches).
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Droit Social

Publié le par UL Valenciennes

1 février 2011 A diplôme différent, salaire égal ? (Juri Travail)

Dans une affaire, une salariée engagée en qualité de déléguée médicale généraliste a démissionné puis a saisi le juge en demandant la condamnation de son employeur pour violation du principe « à travail égal, salaire égal ».

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31 janvier 2011 Le point sur la clause de mobilité. Par Juritravail

Vous venez d’être embauché et votre employeur prévoit d’insérer une clause de mobilité dans votre contrat de travail : cette clause permettra à votre employeur de vous imposer un changement de votre lieu de travail sans obtenir votre accord (1). Êtes-vous tenu de l’accepter ? Quelles sont les conséquences de votre acceptation ? Voici quelques précisions.

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31 janvier 2011 Surveillance des salariés : la CNIL veille (WK-RH)

Dans une recommandation du 16 mars 2006, la CNIL précise la grille des finalités qui peuvent être poursuivies par la géolocalisation: sa mise en oeuvre n’est admissible que dans le cadre de « la sûreté ou la sécurité de l’employé lui-même ou des marchandises ou véhicules dont il a la charge », d’une « meilleure allocation des moyens pour des prestations à accomplir en des lieux dispersés », du « suivi » et de la « facturation d’une prestation de transport de personnes ou de marchandises ou d’une prestation de services directement liée à l’utilisation du véhicule »

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27 janvier 2011 Harcèlement moral au travail : la passivité de l'employeur de nouveau sanctionnée, Soc 6 Janvier 2011 Par Maître Sabine HADDAD

La chambre Sociale de la cour de cassation dans un arrêt du 6 janvier 2011, pourvoi N° 09-66704 D, rappelle une nouvelle fois que la passivité de l'employeur peut être sanctionnée lorsque des faits de harcèlement moral ont été commis par le supérieur hiérarchique de la salariée. Cet arrêt rentre dans la lignée d'une jurisprudence sanctionnant l'employeur, pour violation de son obligation de sécurité, dont les contours ont été dessinés depuis 2006, que je rappellerai (II) après avoir exposé la définition et les sanctions (I).

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26 janvier 2011 Représentant de la section syndicale : aucune désignation au niveau central (Tissot)

Dans l’entreprise ou dans les établissements distincts, un syndicat qui n’est pas représentatif, peut désigner un représentant de la section syndicale (RSS). Mais peut-il désigner également un « représentant de la section syndicale pour l’entreprise » ? Non car, légalement, le mandat de RSS central n’existe pas.

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26 janvier 2011 Représentativité syndicale Mesure de l'audience (WK-RH)

Poursuivant ses décisions relatives à la désignation du représentant de la section syndicale (RSS), la Cour de cassation est venue préciser que le cadre retenu pour la désignation du RSS doit être le même que celui servant à la désignation du délégué syndical (DS). En effet la désignation du DS et du RSS dépendent des résultats obtenus lors des élections professionnelles et de la représentativité acquise ou non

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26 janvier 2011 Désignation Représentant de la section syndicale (WK-RH)

Le représentant de la section syndicale (RSS), nouvel acteur né de la loi du 20 août 2008, ne peut être désigné que par un syndicat qui n'a pas été déclaré représentatif aux dernières élections professionnelles,

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26 janvier 2011 La liberté de déplacement des élus CE (Tissot)

Le principe de la liberté de déplacement des membres du comité d'entreprise est posé par le Code du travail. Ils peuvent se déplacer hors de l'entreprise et également dans l'entreprise pour prendre tous les contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission.

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26 janvier 2011 Le repos dominical… c’est le dimanche ! Par Maître Eric ROCHEBLAVE

Les dispositions de l’article L. 3132-3 du code du travail qui imposent que le repos hebdomadaire soit donné le dimanche et interdisent le travail le dimanche sont-elles contraires à la Constitution en ce qu’elles porteraient atteinte à la liberté d’entreprendre, à la liberté du travail et au principe de laïcité ?

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La norme mondiale du bien-être existe mais... par Guillaume Pertinant

Publié le par UL Valenciennes

Scoop :

 La norme sur le bien-être existe. Pour la déployer en entreprise, il faudra cependant repasser car cette norme est destinée au bien-être des poulets de chair......

Amis gaulois, proposons donc la conférence mondiale sur le bien-être au travail des humains. Proposons également des normes « régulièrement mises à jour afin de prendre en compte les dernières découvertes scientifiques


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Droit Social

Publié le par UL Valenciennes

 

22 janvier 2011 Remplacer un salarié par un stagiaire constitue un délit par CFE-CGC 3M

Les recours à des étudiants en stage se multiplient dans la plupart des entreprises ce qui pourrait, à priori, apparaître comme une pratique positive. Quoi de plus louable en effet que de permettre à de futurs salariés de mettre un pied dans l'entreprise et d'améliorer ainsi leur connaissance du monde du travail et, de fait, leur employabilité ? Jusque-là, rien à redire.

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22 janvier 2011 Clause de non concurrence nulle et préjudice du salarié. Par Carole Vercheyre-Grard, Avocat

La Cour de Cassation durcit sa position sur les conséquences d’une clause de non concurrence nulle. Elle vient en effet par décision du 12 janvier 2011 de considérer que le salarié, qui a signé un contrat de travail comportant une clause de non concurrence nulle a nécessairement subi un préjudice qui doit être indemnisé. Les attendus de cette décision sont très clairs :

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22 janvier 2011 Contester son licenciement. Par Frédéric Chhum et Camille Colombo
Lorsqu’un salarié est licencié, trois questions se posent à lui :
- Ma lettre de licenciement est-elle contestable ?
- Quel Conseil de Prud’hommes dois-je saisir ?
- Quelles sommes puis-je demander et obtenir en cas de licenciement abusif

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22 janvier 2011 Absences répétées mais licenciement injustifié. Par Juritravail

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d’agent de production dans une entreprise automobile a été licencié en raison de ses absences répétées causées par son état de santé. Le salarié saisit alors le juge pour contester ce licenciement. Son employeur fait valoir, d’une part, que les absences répétées perturbaient la bonne marche du service et, d’autre part, que les fonctions spécifiques du salarié rendaient nécessaire son remplacement définitif.

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21 janvier 2011 La lettre de licenciement doit énoncer précisément les motifs de la rupture, tout particulièrement en matière disciplinaire (WK-RH)

Un motif jugé imprécis, formulé en termes généraux et sans mention des griefs exactement reprochés au salarié, équivaut à une absence de motif, ce qui rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse(Cass. soc., 29 novembre 1990, n° 88-44.308). Dans un arrêt du 12 janvier, la Cour de cassation juge opportun de rappeler le caractère impératif de ce principe,

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Poursuite du dé tricotage de la protection sociale

Publié le par UL Valenciennes

De nouvelles atteintes à l'assurance maladie


Après avoir mis la pression pour réduire la couverture des soins courants, le gouvernement s’attaque aux maladies graves dont la prise en charge constitue la raison d’être de l’assurance maladie. Il révise les critères d’admission dans le dispositif des Affections de longue durée (ALD). Un prétendu bouclier sanitaire risque d'instituer des remboursements de soins en fonction des revenus...

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Retraite et Pénibilité

Publié le par UL Valenciennes

Retraite : la pénibilité jugée au doigt mouillé ! 

La proposition du gouvernement de tenir compte de la pénibilité pour un départ à la retraite à 60 ans est un trompe l’œil et ne touchera que trop peu de personnes. 

Les candidats au départ anticipé à 60 ans devront justifier au moins de 20 % d’incapacité permanente.

Lire le communiqué CFE-CGC

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