Chômage: la CFE-CGC récuse la proposition Méhaignerie de réduire l'indemnisation

Publié le par UL Valenciennes

Il est hors de question pour nous de perdre notre temps avec de fausses bonnes idées, du type de celles émises hier par Pierre Mehaignerie - mais il n'est pas le premier en la matière - qui imagine de limiter dans le temps, de restreindre, de plafonner l'indemnisation du chômage sous prétexte que cela favoriserait une réinsertion plus rapide dans l'emploi", a déclaré M. van Craeynest lors d'une conférence de presse.

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13 janvier 2011 La rupture conventionnelle : vécu de terrain par un conseiller du salarié par G.LAUNE délégué Chimie CFE-CGC

Publié le par UL Valenciennes

Mme Parisot s’est  félicitée récemment  des près de 500 000 ruptures conventionnelles enregistrées depuis la création de ce mode de rupture. En dehors de nombreuses publications faites sur le sujet, il me semble intéressant de délivrer ici mon vécu de terrain en tant que conseiller du salarié .

Ce mode de rupture est souvent utilisé dans des contextes variés mais qui peuvent être classés en cinq catégories principales :

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Relooking pour Femmes au Chomage par Artémis

Publié le par UL Valenciennes

Je suis scandalisée !

Relooking pour  chômeuses à bas revenus ! un gadget à pleurer et insultant pour les femmes !

Mais derrière cette mascarade je pense que certaines "officines" de tous poils   préparent déjà des formations et stages "bidon" de relooking pour chômeurs  et que ces stages seront achetés par Pôle emploi et proposés  aux chômeurs et pour l'occasion aux  chômeuses qui cela va de soi sont sales et mal "fagotées "!

Le  marché de l'emploi  est juteux pour certains !

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http://emotions.20minutes-blogs.fr/archive/2011/01/12/a-mourir-de-rire.html

11 janvier 2011 TEMPS PARTIEL ET HEURES COMPLEMENTAIRES: A MANIER AVEC PRECAUTION! Par le Cabinet d’avocats Actions Conseils à Valenciennes

Publié le par UL Valenciennes

Un salarié à temps partiel peut dans certaines conditions, être amené à effectuer des heures de travail au-delà de la durée de travail prévue à son contrat de travail. Ces heures sont appelées "heures complémentaires", à ne pas confondre avec les "heures supplémentaires " que peut effectuer un salarié à temps complet au delà de la durée légale du travail.

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500 000 séparations à l'amiable: un alibi pour virer les vieux ? Par Marianne.fr

Publié le par UL Valenciennes

Presque 500 000. En moins d'un an et demi, le dispositif de séparation à l'amiable voulue par le Medef et la CFDT est un «succès», selon Laurence Parisot. Double avantage pour les entreprises. Ces conventions passées de gré à gré se substituent à un coûteux plan de sauvegarde de l'emploi. Elles permettent également de renouer avec les préretraites. Selon la Dares, les plus de 58 ans sont sensiblement plus touchés que leur cadets.

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Actualité droit social

Publié le par UL Valenciennes

 

10 janvier 2011 Représentativité syndicale Comment mesurer l’audience électorale (WK-RH)

En matière de mesure de la représentativité syndicale la cour de cassation, dans deux arrêts du 6 janvier 2011 , vient de rappeler/préciser que seul le nombre de bulletins de votes valablement exprimés obtenus par la liste syndicale doit être considéré et non pas la moyenne des voix obtenues par cette liste.

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10 janvier 2011 Domicile imposé dans le contrat de travail par Yves Nicol, avocat Lyon

L'employeur peut-il imposer à un salarié un lieu précis pour son domicile ?

Souvent, il est compréhensible qu'un cadre ou un dirigeant soit domicilié près de l'entreprise : lorsque l'activité de l'entreprise le commande, car des interventions rapides sur site peuvent s'avérer nécessaires en cas d'urgences ou d'événements imprévus, ou simplement en raison d'impératifs de sécurité sur site.

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10 janvier 2011 Temps de travail effectif et astreinte : la différence. Par Juritravail

Dans une affaire, un salarié exerçant des fonctions de concierge-gardien d’immeuble était tenu d’assurer une permanence téléphonique depuis son domicile. Ces permanences téléphoniques avaient lieu la nuit en dehors des horaires des standardistes.

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10 janvier 2011 3 conseils pratiques indispensables aux salariés pour utiliser facebook sans risque, par Frédéric Chhum et Camille Colombo (Village Justice)

Selon une étude de Viavoice pour l’agence de communication Hopscotch rendue publique le 6 janvier 2011, et réalisée auprès de 1.000 personnes, 15% des salariés parlent de leur entreprise sur les réseaux sociaux. Parmi ceux-ci, 21% le feraient de manière critique.

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Actualité droit social

Publié le par UL Valenciennes

5 janvier 2011 Le repas des salariés : tickets restaurant, réfectoire ou cantine: Le repas des salariés : tickets restaurant, réfectoire ou cantine - (Editions Tissot)

 

Les salariés travaillent bien souvent loin de leur domicile. La grande majorité d’entre eux n’ont pas le temps matériel de regagner leur domicile à l’heure du déjeuner pour se restaurer. La plupart déjeunent dans l’entreprise ou à proximité. Bien qu’il n’y soit pas légalement obligé, l’employeur participe fréquemment au financement des repas des salariés

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5 janvier 2011 Un syndicat non représentatif ne peut pas désigner un RSS central WK-RH)

     

 

En vertu des dispositions de l’article L. 2142-1-1 du Code du travail, un syndicat non représentatif peut désigner un RSS soit au niveau des établissements distincts, soit au niveau de l’entreprise.

Et en l’absence de disposition légale le prévoyant, le syndicat ne peut pas désigner un RSS central à l’instar du délégué syndical central.

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5 janvier 2011 Rappel : La clause de mobilité (ID Carrières)

     

 

La clause de mobilité a fait l’objet d’une jurisprudence abondante, eu égard à sa nature souvent contraignante pour le salarié et aux usages parfois détournés des entreprises.

La Cour de Cassation en a donc limité les contours, notamment à travers les arrêts du 14 octobre 2008 et du 13 janvier 2009, marquant une réelle évolution au niveau de la jurisprudence. Cette évolution vient également sanctionner les entreprises qui concevaient des clauses faites pour être refusées entraînant dans la foulée un licenciement.

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5 janvier 2011 Rappel : Tout travail a domicile doit dorénavant ouvrir droit à une indemnité spécifique, par Véronique Vincent, Juriste

     

 

Du fait de l’évolution des technologies, un nombre croissant de salariés se trouvent en situation de télétravail, pour tout ou partie de leurs tâches. Par ailleurs, les entreprises ont souvent été amenées à réduire la superficie de leurs locaux et à demander à leurs salariés d’effectuer une partie de leurs tâches à leur domicile. Les conditions de travail ont évolué de ce fait.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005, mettant en œuvre l’accord-cadre européen du 16 juillet 2002, a posé les principes généraux du télétravail. Un arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation, en date du 7 avril 2010, nous amène à faire le point sur ce type de travail à domicile.

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30 décembre 2010 La preuve du dépassement du forfait jours incombe au salarié et à l’employeur (Juritravail)

     

 

Dans une affaire, un salarié a conclu une convention de forfait jours sur l'année. Le salarié estime que le nombre de jours travaillés, fixé dans la convention de forfait jours, a été dépassé. Il saisit le juge d'une demande de paiement des jours travaillés en dépassement du forfait prévu par la convention.

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30 décembre 2010 La jurisprudence précise les conditions de sortie pendant un arrêt maladie (Intelligence RH)

 

Impossibilité d’exercer une activité syndicale pendant un arrêt maladie 

Impossibilité d’exercer une activité sportive pendant un arrêt maladie

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30 décembre 2010 Cotisations AGIRC : les paramètres provisoires de la GMP 2011 ( Intelligence RH)

 

Dans une circulaire du 15 décembre 2010, l’Association générale des institutions de retraite des cadres (Agirc) invite les entreprises à appliquer une garantie minimale des points (GMP) 2011 à titre transitoire.  

En attendant que le montant de la GMP soit définitivement fixé pour 2011, ce qui devrait avoir lieu au cours du premier trimestre 2011, les entreprises doivent utiliser les paramètres suivants :
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Quand l’habit fait le moine

Publié le par UL Valenciennes

En décidant que « les individus sont principalement jugés sur leur apparence », une des plus grande banque Suisse est en train d’essayer de faire mentir le fameux proverbe qui nous indique que l’habit ne fait pas le moine.
Mesdames, il est important que vous sachiez :
  • que « la longueur idéale de jupe se situe au milieu du genou et peut descendre jusqu’à 5 centimètres en dessous du genou » ;
  • qu’il est préférable de porter « des sous-vêtements de couleur chair en dessous des chemisiers blancs » ;
  • que « la hauteur des talons ne doit pas dépasser les 7 centimètres (…) changez une fois par jour de chaussure : avec des chaussures fraîches vous vous sentirez mieux » ;


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VOEUX 2011

Publié le par UL Valenciennes

Chers collègues et ami(e)s,

L'année 2010 s'achève  par  un bilan  économique morose. La reprise, engagée en 2009, s'est confirmée, mais la croissance très faible n'a pas profité à tous, des PME en difficultés, des grands groupes qui délocalisent leurs productions, nombreux sont vos collègues qui en ont fait les frais.


Certaines branches comme l'automobile sont toujours dans le rouge et travaillent sur des questions de stratégie mondiale, comme l'ouverture du marché chinois et les motorisations vertes.

La régionalisation des administrations, la mobilisation des salarié(e)s pour les retraites, pour le maintien du service public sont quelques points forts de l'année 2010.

Pour la CFE-CGC, elle a été marquée par le renouvellement de nos représentants lors du congrès de Reims, l'application d'accords comme celui sur les séniors signé par la confédération de la métallurgie.

La mise en application de la Loi du 20 Août 2008 sur la représentativité syndicale à fait disparaitre de nombreuses sections syndicales dans les entreprises et pointe dans son sillage la futur représentativité des organisations syndicales au niveau des branches en 2013.

Il faudra suivre de près les élections professionnelles dans les entreprises car il est plus que nécessaire pour la survie de notre syndicat catégoriel de faire progresser notre représentativité.

Nous avons, et plus que jamais, besoin des adhésions pour mener à bien tous les dossiers qui se présentent à nous.
C'est, nous le savons, une démarche qui n'est pas toujours facile mais elle est absolument nécessaire pour que la CFE-CGC continue à exercer , en toute légitimité, le travail qui est le sien dans l'intérêt de la collectivité.

Au nom de l'Union Locale CFE-CGC de Valenciennes, et en mon nom, nous vous adressons nos voeux les meilleurs pour cette année nouvelle.
Voeux de santé, de bonheur pour tous ceux qui vous sont chers, mais également voeux de réussite professionnelle, et nous espérons pouvoir compter sur vous le jour où, dans l'intérêt général, cela deviendrait une nécessité.

Une pensée pour ceux qui nous ont quitté et à leur famille....
je souhaite passer un message de réconfort à ceux et celles qui ont perdu un être cher à leur coeur.

Franck BIERI
Président de l'Union Locale CFE-CGC Valenciennes
2, rue du grand Bruille
59300 Valenciennes

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