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Licenciement économique : Recherche de reclassement ; critères de licenciement

Publié le par UL Valenciennes

La procédure de licenciement économique comporte des étapes obligatoires, dont le non-respect entraîne des conséquences lourdes. Parmi ces étapes, l’obligation de rechercher des offres de reclassement. Même si cela peut sembler inutile…

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Le licenciement pour motif économique n’est pas lié à la personne du salarié. Avant de licencier, l'employeur doit définir l’ordre des licenciements : déterminer les salariés susceptibles d’être licenciés, suivant des critères définis par la  convention collective ou le Code du travail. Quels sont les critères ?

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Temps de transport : une vraie souffrance

Publié le par UL Valenciennes

Dans les grandes métropoles, les salariés souffrent du retard engendré par les transports et la localisation lointaine de leur lieu de travail par rapport à leur domicile. Une problématique que toutes les entreprises n’intègrent pas forcément, surtout quand elles veulent déménager. À tort, car elles auraient tout à y gagner…

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Publié dans Information nationale

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Spécial retraites :Pétition CFE-CGC, Vidéo Carole COUVERT, affiches CFE-CGC

Publié le par UL Valenciennes

Tous actifs sur les retraites . Signez la pétition avant le 15 juin


Le 27 mai, la CFE-CGC a rencontré Eric Woerth pour lui préciser l’ensemble de ses revendications et lui présenter ses pistes de réflexion pour le financement de nos retraites. Aujourd’hui, face à un gouvernement qui montre peu d’écoute, il est temps de passer à la vitesse supérieure.
Nous lançons une pétition nationale.
Pour lire et signer la pétition, c'est ICI

Les demandes et propositions de la CFE-CGC à M. Woerth le 27 mai 2010

Voir la vidéo de Carole COUVERT, secrétaire générale de la Confédération CFE-CGC


Téléchargez les affiches : Tous actifs sur les retraites

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Karniewicz charge le cumul emploi-retraite

Publié le par UL Valenciennes

Confidences récentes de Danièle Karniewicz, la présidente de la CNAV et grande prêtresse des questions de protection sociale à la CFE-CGC, sur le cumul emploi-retraite (CER) dont la réforme en cours pour relever le taux d'emploi des seniors

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Publié dans Information nationale

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-50% en 4 ans : la chute de l'industrie automobile française ; Augmentation de l'âge de départ en retraite inéluctable

Publié le par UL Valenciennes

Depuis 2006, les constructeurs automobiles français ont réduit de moitié leur production dans l'hexagone. Des chiffres très inquiétants. Pour le blogueur Laurent Pinsolle, c'est le signe que le protectionnisme n'est plus une option, mais une nécessité.

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Un «bouclier retraite» pour les salariés du privé

Danièlle Karniewicz, la présidente CFE-CGC du conseil d'administrationde la Caisse nationale d'assurance vieillesse.
Danièlle Karniewicz, la présidente CFE-CGC du conseil d'administrationde la Caisse nationale d'assurance vieillesse.Crédits photo : Gilles ROLLE/REA

La présidente de la Caisse nationale d'assurance vieillesse estime inéluctable de relever l'âge de départ en retraite. 

Secrétaire nationale de la CFE-CGC en charge de la protection sociale, Danièle Karniewicz préside la Caisse nationale d'assurance-vieillesse, le régime de base des salariés du privé (plus de 17 millions de cotisants et 12 millions de retraités).

 

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Harcèlement moral. Reclassement à l'étranger. Élection prud'homale : le rapport Richard prône un suffrage universel indirect

Publié le par UL Valenciennes

 

Le harcèlement moral peut être reconnu indépendamment de sa durée

Le harcèlement moral peut se dérouler sur une courte période affirme, pour la première fois, la Cour de cassation dans un arrêt du 26 mai. Le fait que les agissements en cause aient été subis sur un intervalle de temps relativement bref, ne fait donc pas obstacle à la reconnaissance du harcèlement moral.

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Le reclassement à l’étranger subordonné à un questionnaire préalable

Les entreprises implantées hors de France qui envisagent de procéder à un licenciement économique, n’ont désor­mais à proposer de reclassement à l’étranger qu’aux salariés qui ont accepté de s’expatrier.

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Réforme des élections Prud'Homales

Quelle forme de désignation des conseillers prud'hommes adopter pour renforcer la légitimité de l'institution prud'homale ? Telle est l'objet de la mission qui avait été confiée à Jacky Richard, conseiller d'État, en octobre 2009, ...


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Nos jeunes et la réforme des retraites : Dans la vie, on se démerde, on se débrouille, on fera pareil pour la retraite.

Publié le par UL Valenciennes

 

Dans les reportages télé, on trouvera toujours des jeunes pour affirmer d'un air concerné face caméra que «oui, le problème des retraites me préoccupe vraiment», les syndicats étudiants vont s'inviter dans les négociations. Pourtant, dans le fond, la plupart des jeunes (20 ans) et des moyens jeunes (28 ans), n'en ont, disons-le tout net, rien à foutre. Ça peut sembler dommage mais c'est comme ça. La retraite... Alors comment dire... Comment expliquer que plus ou moins consciemment on est persuadé que nous, on en aura pas de retraite?

Mais il y a pire. Ça ne nous choque pas plus que ça. Pas parce que jeunesse folle et insouciante. En fait, cette indifférence révèle un changement en profondeur des mentalités.

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Document en langue étrangère Refus de prise en compte par le juge

Publié le par UL Valenciennes

La Cour de cassation confirme : le juge est fondé a écarter comme élément de preuve un document écrit en langue étrangère faute de production d’une traduction en langue française. Il n’a pas à le prendre en considération même s’il connait la langue anglaise......

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élections de représentativité" dans les TPE ? ; convention de reclassement personnalisé ; Facebook

Publié le par UL Valenciennes

REPRÉSENTATIVITÉ SYNDICALE

Bientôt des "élections de représentativité" dans les TPE ?

Un scrutin spécifique pourrait être organisé tous les quatre ans auprès des salariés des très petites entreprises pour affiner la mesure de la représentativité des syndicats au niveau des branches et au niveau national et interprofessionnel.

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La Cour de Cassation comble les lacunes de la réglementation de la CRP (convention de reclassement personnalisé)

Dans deux arrêts du 14 avril 2010, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a précisé que l’employeur doit notifier au salarié ayant adhéré à la CRP (convention de reclassement personnalisé) le motif économique à l’origine de la rupture du contrat de travail, au plus tard au moment de son acceptation.

 

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Licenciement suite à des propos tenus sur Facebook (21/05/2010)

Un samedi soir sur Facebook, une discussion entre amis qui tourne mal… Suite à des propos critiques tenus envers leur hiérarchie et les ressources humaines, ces amis, salariés de la même entreprise, sont licenciés. Une discussion qui se retrouve aujourd’hui sur le devant de l’actualité sociale.

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Retraites : Halte aux postures par Danièle KARNIEWICZ

Publié le par UL Valenciennes

Le cocktail gouvernemental pour un rééquilibrage des régimes de retraite est un dosage incertain entre augmentation des recettes et durée d’activité. Les recettes ciblent une cotisation exceptionnelle sur les hauts revenus ainsi que les revenus financiers des entreprises, sans plus de précision. Le montant des ressources supplémentaires attendues serait au plus 2 à 3 milliards d’euros. L’équilibre financier de nos retraites n’est donc pas assuré. Mécaniquement, il se réalisera par la baisse des pensions : inacceptable !

Le document d’orientation affiche la volonté de maintenir le pouvoir d’achat des futurs retraités au niveau de celui des actifs, mais en englobant l’ensemble des revenus, y compris le patrimoine : nous ne sommes plus du tout dans une dimension retraite ! La réalité des retraites se mesure par le taux de remplacement, c’est-à-dire le montant de la première pension rapporté aux derniers salaires d’activité. Ce rapport continuera de baisser fortement dans le secteur privé et particulièrement pour les classes moyennes si aucune garantie n’est mise en place. Nous défendons le niveau des pensions de retraite dans la logique d’un «salaire différé».

Ceci nous place en dehors des postures et au-delà des tabous. Posture du gouvernement qui refuse toute recette sérieuse et toute perspective d’élargissement de l’assiette des prélèvement du type TVA sociale. Tabou de ceux qui crient aux loups lorsque l’on parle du report de l’âge de départ, alors que pour les jeunes générations, il n’est déjà plus à 60 ans. Le projet du parti socialiste rejette le report des 60 ans mais il admet les travaux du Conseil d’orientation des retraites (COR) qui table sur 43,5 annuités de cotisation. Alors 22 ans (âge d’accès à l’emploi pour les jeunes) + 43,5 annuités... cela fait une retraite à 65,5 ans, non ? Pourquoi autant d’hypocrisie sur un sujet qui mériterait de travailler tous ensemble dans le sens de l’intérêt général ?

 Les plus de 55 ans seront peu touchés par la réforme qui sera forcément très progressive. Les carrières longues seront maintenues. Les jeunes ont bien compris que leur retraite ne sera pas à 60 ans. Ils admettent de cotiser pour la retraite de leurs parents et ils se reconnaissent dans les valeurs de notre pacte social solidaire. Ils attendent simplement un message rassurant sur la prise en compte de leurs années d’étude et sur le niveau de leur propre retraite. Nous revendiquons un «bouclier retraite» pour chacun en proportion des salaires d’activité. Le juste retour des cotisations de toute une vie active ! La solidarité n’est pas à sens unique et ce rendez-vous retraite 2010, c’est celui de la défense de la retraite des jeunes générations. Nous irons le plus loin possible par le dialogue et la proposition ; nous saurons manifester autrement si cela ne suffit pas.

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