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Forte chaleur : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Publié le par UL Valenciennes

Des fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences sur l’organisme : fatigue, maux de tête, faiblesse, irritation, étourdissement, etc. Les salariés peuvent être en danger, les risques d'accident du travail  augmentent.

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Publié dans Information nationale

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E-mails pornographiques : réceptionner n'est pas fauter

Publié le par UL Valenciennes

Le fait de recevoir des emails accompagnés d'images pornographiques ne suffit pas à caractériser une faute grave  du salarié

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Publié dans Information nationale

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Parlons français en entreprise

Publié le par UL Valenciennes

L’employeur doit toujours transmettre au CE des documents en français. Quand il s’adresse aux salariés la règle est la même avec cependant la faculté de pouvoir traduire certains documents.

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Publié dans Information nationale

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Les congés payés pour les nuls ou encore le minimum de ce que chaque salarié doit connaitre

Publié le par UL Valenciennes

Comment se calculent les congés payés ?

Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits ?

Un salarié peut-il choisir librement la date de ses vacances ?

Les familles ont-elles priorité pour obtenir leurs congés payés pendant les vacances scolaires ?

Un employeur peut-il modifier la date des congés payés ?

Un employeur peut-il exiger le fractionnement des congés ?

Si le salarié est malade pendant ses congés, ou avant son départ en vacances, peut-il les reporter ?

Peut-on poser des congés payés pendant un préavis (de licenciement ou de démission) ?

Peut-on reporter les congés non pris sur l’année suivante ?

 

Voir les réponses sur le site du ministère

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La protection des salariés face aux risques chimiques

Publié le par UL Valenciennes

Dans les secteurs industriels où sont manipulés des produits potentiellement toxiques ou dangereux, des mesures existent pour protéger les salariés.

 

Plus d’un salarié sur trois est exposé à au moins un produit chimique dans le cadre de son travail. Voici un aperçu de la réglementation en matière de prévention et de contrôle

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Publié dans Information nationale

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Plan de formation : l'employeur doit commencer à préparer la consultation du comité d'entreprise

Publié le par UL Valenciennes

Tous les ans, le comité d'entreprise doit être consulté sur l'exécution du plan de formation du personnel de l'entreprise et sur le projet de plan à venir. Il formule son avis au cours de deux réunions. La première doit avoir lieu avant le 1er octobre, et la seconde le 30 décembre au plus tard. Afin que le comité s'y prépare au mieux, l'employeur doit lui communiquer certains documents avant le 9 septembre.

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Publié dans Information nationale

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Usage d’entreprise : suppression possible

Publié le par UL Valenciennes

 

Votre employeur a  pris l’habitude de verser aux salariés une prime de vacances ou il donne des jours supplémentaires de congés. Il s’agit d’un usage d’entreprise. Mais cette année, il a décidé de mettre fin à ces pratiques. Savez-vous qu’il y a une procédure et des délais à respecter.

 

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Publié dans Information nationale

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Quels documents le délégué du personnel a-t-il le droit de consulter ?

Publié le par UL Valenciennes

Lorsqu'ils agissent dans le cadre de leur mission spécifique, les délégués du personnel peuvent tout d'abord consulter le registre spécial.

En effet, les demandes des délégués du personnel et les réponses motivées de l'employeur doivent être transcrites sur ce registre (article L 2315-12 du Code du travail).

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Publié dans Vie de l'Union Locale

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Prorogation de la date limite de la signature de la pétition CFE-CGC : Tous actifs sur les retraites

Publié le par UL Valenciennes

Afin de recueillir le plus grand nombre possible de signatures de la pétition "Tous actifs sur les retraites, la confédération CFE-CGC a décidé de proroger la date limite de signature, qui était auparavant fixée au 12 juin, au 15 septembre


Les pétitions collectées seront remises courant septembre lors des débats à l'Assemblée Nationale.

 

Si vous mêmes, vos proches, militants, adhérents ou sympathisants ne l'avaient pas encore signée, alors faites le sans attendre

 

Pétition en ligne

 

Pétition papier

 

Vous pouvez aussi toujours vous exprimer sur le Forum retraites de la CFE-CGC

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CRP ou CTP et droits des salariés; Cadre et Assimilé cadre, c'est du pareil au même

Publié le par UL Valenciennes

Un salarié qui a accepté une convention de reclassement personnalisé  peut contester son licenciement économique notamment si l'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement.

 En Savoir Plus

 

Les juges  considèrent que la mention de l'appartenance d'un salarié à la catégorie « assimilé cadre » sur son bulletin de salaire exprime la volonté de l'employeur de reconnaître au salarié les droits attachés à la qualité de cadre.

Le salarié peut donc revendiquer l'application des dispositions de la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie pour le calcul de son indemnité.

 En savoir Plus

 

 

 

 

 

 

 

Publié dans Information nationale

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