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Travailler en vacances ? Les limites du droit du travail (Les Echos)

Publié le par UL Valenciennes

Un manager peut-il décemment déranger les membres de son équipe pendant leurs congés ? Peut-il lorsqu'il est lui-même en vacances donner des instructions ou son pouvoir hiérarchique est-il suspendu ? Peut-on prendre des décisions impliquant un salarié pendant ses congés ?

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Ces salariés qui donnent l'alerte (Les Echos)

Publié le par UL Valenciennes

Les lanceurs d'alerte révèleraient 40 % des délits commis en entreprises. Or ils ne sont pas toujours à l'abri de représailles.

Sherron Watkins, qui alerta la direction d'Enron, André Cicocella qui denonça le danger des éthers de glycol ou encore ces banquiers qui ont perdu leur emploi après avoir signalé des pratiques destinées à tromper le fisc... tous sont des lanceurs d'alerte (« whistleblowers » en anglais). Contrairement aux délateurs qui monnaient un profit personnel, les « whistleblowers » tirent la sonnette d'alarme pour faire cesser des agissements au sein d'une entreprise qui peuvent représenter un risque pour autrui.

Leur rôle est devenu essentiel dans la lutte contre les abus. En effet, selon un rapport du cabinet Ernst & Young publié en 2012, 40 % des délits commis par des entreprises sont révélés par les lanceurs d'alerte. Aux Etats-Unis, grâce à eux, 22 milliards de dollars ont pu être recouvrés de 1986 à 2008 et 13,3 milliards de 2009 à 2012 (4,9 milliards pour 2012 seule).

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Publié dans Vie de l'Union Locale

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Travail et Forte Chaleur

Publié le par UL Valenciennes

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Interview Danièle Karniewicz : pour un «pacte d’urgence» sur les retraites

Publié le par UL Valenciennes

Danièle Karniewicz : pour un «pacte d’urgence» sur les retraites 

« Ne sommes-nous pas en train de bâtir un système qui se dit solidaire, mais où les jeunes risquent de subir la triple peine : galère, poids du déficit... et allongement de la durée de cotisation ? »

 


Les faits - Danièle Karniewicz est l'ancienne présidente du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), le régime général de retraite qui couvre les salariés du privé. Elle est membre de la fédération chimie du syndicat CFE-CGC

 


La concertation sur les retraites vous semble mal engagée. Pourquoi?
L'exercice est contraint et les marges de manoeuvre réduites compte tenu du carcan des engagements de campagne présidentielle, qui brident les pistes de réflexion. Ainsi le relèvement de l'âge légal de la retraite est écarté d'office, au motif de ne pas toucher à ce totem, la retraite à 60 ans ayant été la ligne de combat des opposants à la réforme Sarkozy de 2010. Mais toute augmentation de durée de cotisation décalera d'autant l'âge effectif de sortie d'activité bien au-delà de 62 ans, de façon plus douloureuse pour les femmes et pour les plus jeunes. Mais le plus ennuyeux, en dehors des hypocrisies de présentation, c'est que ce levier ne permet pas de régler le déséquilibre des comptes.


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Mardi, la CFE-CGC est descendue en force à l’usine Sevelnord d’Hordain

Publié le par UL Valenciennes

La Voix du Nord

PUBLIÉ LE 02/07/2013

Un an après la signature de l’accord de compétitivité chez Sevelnord, dans la foulée de celui négocié à Renault et qui sert aujourd’hui de référence à celui qui sera appliqué au niveau du groupe PSA, une importante délégation de représentants de la CFE-CGC a rencontré, hier après-midi, la direction.

Mardi après-midi, les représentants du syndicat CFE-CGC ont rencontré la direction de Sevelnord.

Aux côtés des élus locaux (Franck Biéri, délégué du personnel, président de l’union locale ; Éric Schwamberger, élu CE et Pascal Lucas, responsable de section, président du syndicat de la métallurgie du Hainaut Cambrésis), il y avait trois représentants de la fédération de la métallurgie : son président, Gabriel Aréto, Jean-François Foucard, secrétaire national emploi et formation professionnelle, Me Hélène Hardi, juriste, ainsi qu’Anne Valleron, déléguée syndicale centrale de PSA.

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Colloque Union Régionale CFE-CGC le 27/11/2013 à Lesquin sur l'Accord National Interprofessionnel (ANI)7

Publié le par UL Valenciennes

Information importante du Président de l'Union Régionale


Comme vous le savez, l'Accord National Interprofessionnel  (ANI) relatif à la sécurisation de l'emploi va entrer en application prochainement.


Votre Union Régionale CFE-CGC Nord Pas de Calais vous invite à participer à une journée colloque sur ce sujet le jeudi 27 novembre 2013 à Lesquin.

 

Cette journée importante permettra d'aborder largement les différents aspects liés à la conclusion de cet accord : motifs, , enjeux, attentes des signataires et perspectives, avec la participation de Marie-Francoise LEFLON, négociatrice CFE-CGC pour cet accord, et nouvelle Secrétaire Générale Confédérale CFE-CGC


Le nombre de place étant limité,  je vous invite à vous inscrire dès maintenant en retournant le bulletin d'inscription joint.

Le programme précis de cette journée vous sera communiqué prochainement.


Je compte sur votre présence massive


Raymond ANNALORO


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Réforme des retraites : ce qui nous attend (JuriTravail)

Publié le par UL Valenciennes

La durée de cotisations nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein, qui est actuellement de 41,5 ans pour les personnes nées en 1955 et 1956, pourrait passer à 43 voire 44 ans. De fait, l'âge de départ devrait être repoussé à 63 ou 65 ans.

Après la réforme du congé parental – et plus largement celle des allocations familiales – le Gouvernement Ayrault s'attaque désormais à celle des retraites.

 

Comme l'a annoncé Marisol Touraine, la Ministre en charge des affaires sociales et de la santé… personne ne sera épargné par les mesures destinées à résorber le déficit des régimes des retraites.

 

Le rapport Moreau, qui servira de boîte à outils pour Matignon, a été rendu public vendredi 14 juin 2013. Il évalue les besoins à court terme (2020) des régimes de retraite et estime que  

 

la situation à l'horizon 2035 reste préoccupante.

Un calendrier de la réforme des retraites a également été publié par le Gouvernement. Celui-ci prévoit qu'une table ronde engagera la concertation avec les partenaires sociaux les 20 et 21 juin 2013. Cette concertation devrait se poursuivre jusqu'à mi-septembre.

Un projet de loi devrait voir le jour d'ici l'automne 2013 et être débattu au Parlement.

In fine, la loi réformant les retraites sera votée avant noël.

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Risques psychosociaux : « l’union fait la force » ! Par Nadia Rakib, Consultante.

Publié le par UL Valenciennes

Selon un sondage IFOP réalisé en 2010, 62% des salariés ressentent un niveau de stress élevé et trois personnes sur dix estiment que leur travail est susceptible de leur causer de graves problèmes psychologiques. Quid : où en sommes-nous 5 ans après l’ANI sur le stress au travail de 2008 et le plan d’urgence sur la prévention du stress en France de 2009 ?

Le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE) s’est penché sur la question de la prévention des risques psychosociaux (RPS) suite au contexte de crise économique qui constitue un facteur aggravant de ces phénomènes.

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Plus d'un quart des seniors ont mis fin à leur CDI en signant une rupture conventionnelle (WK-RH)

Publié le par UL Valenciennes

La part des ruptures conventionnelles dépasse 25 % pour les salariés âgés de 58 à 60 ans, révèle une étude de la Dares diffusée le 24 mai.

En 2012, les ruptures conventionnelles ont représenté 16 % des fins de contrat à durée indéterminée (CDI), derrière les démissions (57 %) et les licenciements (27 %), indique une étude de la Dares (ministère du Travail) publiée le 24 mai. Mais, poursuit l’étude, chez les salariés de 58 à 60 ans, la part de ces ruptures est en moyenne de 26 %, devant les démissions (22 %).

Les seniors et les petits établissements davantage concernés

La part des ruptures conventionnelles parmi les fins de contrat a tendance à augmenter avec l’âge. En 2012, elle n’est que de 13 % pour les moins de 30 ans, tandis qu’elle avoisine 17 % entre 30 et 54 ans et atteint 20 % pour les 55 ans

 

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Les Français ne sont pas paresseux mais épuisés (Juri Travail)

Publié le par UL Valenciennes

Les Français sont régulièrement critiqués sur leur capacité et leur force de travail. Les chiffres démontrent pourtant qu'ils font partie des meilleurs travailleurs et que leur souffrance au travail provient de leur profond investissement.

L'autodénigrement des salariés Français, favorisé par des critiques concernant leur manque d'autonomie et de responsabilité, diminue leur motivation et leur capacité de travail.

Il y a quelques semaines, Le Point titrait en couverture "Les Français sont-ils paresseux"?. L'hebdomadaire, chiffres à l'appui, mettait en lumière le fait que les "français travaillent en moyenne annuelle moins que leurs voisins européens. Retraite à 60 ans, 35 heures et privilèges catégoriels aberrants...encore une exception française qui plombe l'économie".

L'article débute même avec une citation de Victor Hugo de 1848 "la monarchie avait les oisifs, la République aura les fainéants". Comme une sorte de "prophétie auto-réalisatrice".

Autrement dit, les salariés Français sont stigmatisés comme travailleurs fainéants.

Cependant, il convient de relativiser ces assertions........

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