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DÉCLARATION DES UNIONS LOCALES DU VALENCIENNOIS

Publié le par UL Valenciennes

Dans la suite des journées d’actions du 29 janvier et 19 mars les Unions Locales ont décidé de faire du 1er mai un temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat.

Chaque jour qui passe annonce son lot de salariés frappés avec gravité par la crise.

Les mobilisations viennent d’obliger le gouvernement à agir à la marge sur les stocks options et rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprises lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes. Mais l’essentiel des revendications portées par les puissantes journées d’actions interprofessionnelles demeurent sans réponse.

La déclaration commune de propositions et revendications du 5 janvier est plus que jamais d’actualité : -défendre l’emploi privé et public, -lutter contre les déréglementations économiques et sociales, -exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des retraités et des privés d’emploi, -défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, -assurer des services publics de qualité.

Les UNIONS LOCALES appellent leurs syndicats et sections syndicales des entreprises privées et services publics à développer des contacts unitaires sans attendre pour faire de la manifestation du 1er mai un mouvement massif et exceptionnel.

L’ensemble des organisations syndicales appellent les Maires à différer les festivités programmées pendant le déroulement de la manifestation afin de permettre à leurs administrés de se joindre à la manifestation unitaire du 1er mai au départ de la Place d’Armes de Valenciennes à 10h00.

 

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Suicide au travail

Publié le par UL Valenciennes

Risque suicidaire : enjeux et responsabilité

Les suicides reliés à l’activité professionnelle ne font pas qu’engendrer l’émotion dans l’entreprise, ils entraînent aussi des conséquences juridiques graves.

Mardi 25 mars 2009, Philippe W., délégué syndical CGT d’une manufacture de porcelaine, PME en crise, s’est donné la mort… Dans un courrier laissé dans le local syndical de l’entreprise, il justifie son geste en évoquant des « pressions » professionnelles trop fortes et il demande que son suicide soit qualifié en accident du travail. Aussitôt, les journaux, radios, télévisions ont relayé et commenté l’information.


Depuis la fin de 2006, les suicides sur le lieu de travail ou attribués aux conditions de travail ont fait irruption dans la sphère médiatique : EDF, Renault, Peugeot, Sodexho. Dans ces affaires, le travail apparaît au centre du désespoir ayant conduit ces salariés à mettre fin à leurs jours. Contraintes, état de stress, dépression... un enchaînement infernal qui est de nature à favoriser un passage à l’acte.
S’il n’existe pas de statistiques sur le suicide au travail ou lié au travail, plusieurs études avancent un nombre de l’ordre de 400 annuellement. La France serait l’un des pays industrialisés les plus touchés par le suicide avec 11 000 décès enregistrés chaque année .
Cette médiatisation des suicides sur le lieu de travail ou dans le contexte professionnel a fait prendre conscience à l’ensemble des acteurs que les risques psychosociaux ne devaient pas être considérés comme des sous-risques et qu’il appartient désormais aux entreprises de les prendre en compte.

Lire le document

Publié dans Information nationale

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Nouvelle journée de mobilisation

Publié le par UL Valenciennes

1er MAI 2009

Nouvelle Journée Nationale de Mobilisation :

 

Madame, Monsieur,

Cher(e) Collègue,

 

Nous vous l’avions annoncé, la CFE-CGC, comme l’ensemble des 7 autres Organisations Syndicales constituant le front syndical uni, ont décidé d’organiser une nouvelle journée nationale de mobilisation et d’actions. Celle-ci se déroulera le

 

Vendredi 1er Mai 2009

 

Je vous transmets – en fichier joint – le communiqué commun qui a été adopté par les 8 organisations syndicales à l’issue de leur réunion de travail du 6 Avril et qui peut également faire l’objet, dès maintenant, d’une très large diffusion. 

 

Je vous tiendrai informé(e) sous peu des modalités pratiques.

 

Restant à votre entière disposition.

Sentiments cordiaux

 

Régis DOS SANTOS

Président de l’Union Régionale

CFE-CGC Nord-Pas-de-Calais

Publié dans Vie de l'Union Locale

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Emploi des seniors

Publié le par UL Valenciennes

les sanctions pour les entreprises reportées sine die
Lire l'article des échos

Publié dans Information nationale

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Boîte à outils de négociation salariale 2009

Publié le par UL Valenciennes

La CFE-CGC édite un document d'aide à la négociation salariale
Ce kit énonce les règles juridiques de la négociation salariale, tant au niveau de la branche
que de l’entreprise, présente les préconisations de la CFE-CGC en matière de politique salariale, et rappelle les pièges à éviter lors des négociations.
Lire le document.

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Les syndicats vont lancer un appel sans précédent à un 1er mai unitaire

Publié le par UL Valenciennes

















Les huit centrales syndicales françaises (CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, Solidaires, Unsa) s'apprêtent à lancer un appel sans précédent à manifester ensemble le 1er mai, a annoncé à l'AFP un des participants à une réunion intersyndicale.

C'est la première fois que les huit centrales se rassemblent pour défiler sur des revendications communes à l'occasion de la Fête du travail.

La CFTC et FO ont chacune l'habitude de défiler de leur côté pour affirmer leur identité.

La CFTC n'avait jamais fait cortège commun un 1er mai, même lors de l'élection présidentielle de 2002, contre la présence de Jean-Marie Le Pen au second tour.

A cette occasion, FO avait renoncé à tenir son propre défilé, pour la seule fois depuis sa scission de la CGT en 1948. Elle avait manifesté avec les autres organisations, mais ne s'était pas joint à la plateforme commune de revendications syndicales.

Pour sa part, la CFE-CGC reste habituellement à l'écart des cortèges du 1er mai.

Publié dans Information nationale

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Baromètre stress - mars 2009

Publié le par UL Valenciennes

Les tendances observées lors de la consultation d'octobre 2008 se confirment pour la 12ème édition de ce baromètre. Les résultats illustrent le contexte économique difficile de ces derniers mois : recul de l'activité, licenciements massifs dans certains secteurs.... Cet état de fait peut se résumer dans un seul résultat : + 10 points en 18 mois sur la crainte de perdre son emploi (38 %). 

Lire la restitution de l'étude.

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Premières réponses des juges sur la rénovation de la démocratie sociale

Publié le par UL Valenciennes

Un premier bilan de la loi du 20 août 2008

Sept mois après l’entrée en vigueur de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale, l’heure d’un premier bilan a-t-il sonné ?
Il est encore un peu tôt pour recenser l’ensemble des questions posées par ce dispositif dont l’ambition est de rénover et de remodeler les règles du dialogue social. Nouvelle légitimité des accords et des acteurs sont les objectifs affichés d’un législateur qui s’est invité dans le jeu syndical, en suivant le modèle de la Position commune du 9  avril 2008. L’ambition est totale.
Les moyens pour y parvenir sont connus : nouveaux critères de la représentativité, fin de la présomption irréfragable de la représentativité, émergence d’un nouvel acteur : le représentant de la section syndicale (RSS), un délégué syndical ayant subi l’onction des suffrages, un début d’accord majoritaire… Le tout dans un ordre de marche brouillé par la prolifération des régimes transitoires. 

 

Les déboires des régimes transitoires

La loi les a multipliés. Au risque d’ajouter à un dispositif déjà complexe de la confusion sur les dispositions d’ores et déjà applicables.
Il n’est donc pas étonnant que les neufs premiers jugements collectés en provenance de sept tribunaux d’instance aient été confrontés à ces difficultés. La preuve de l’adhésion de plusieurs salariés à un syndicat pour démontrer l’existence d’une section syndicale doit-elle être rapportée pendant la période transitoire ? Le caractère irréfragable de la présomption de représentativité survit-il à la période transitoire ? Quel est le régime de la désignation des représentants syndicaux au comité d’entreprise pendant cette période ?
Autant d’interrogations qui n’ont pas tardé à surgir devant les juges d’instance dont les premières réponses sont livrées dans ce numéro sous la signature de Laurence Pécaut-Rivolier, conseiller référendaire à la Cour de cassation et d’Yves Struillou, maître des requêtes au Conseil d’État, éclairées par les analyses critiques d’Henri-José Legrand, avocat au Barreau de Paris et de Paul-Henri Antonmattei, doyen de la faculté de droit de Montpellier.

Lire le dossier complet

Publié dans Information nationale

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Représentant de la section syndicale

Publié le par UL Valenciennes

le dernier venu

Les syndicats non représentatifs peuvent désormais désigner un représentant (le RSS), à condition qu’ils aient constitué une section syndicale.

Revenons aujourd’hui sur ce nouveau mandat en lisant le document joint.


Designation_RSS.pdf

Publié dans Information nationale

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L'unité syndicale après la mobilisation record du 19 mars

Publié le par UL Valenciennes

Lire l'article du journal Les échos dans le fichier joint.

 Union-syndicale-20-mars-2009.pdf

Publié dans Information nationale

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