............Or les syndicats contestent non pas le principe de l'évaluation, mais les méthodes employées. "Si c'est le travail fourni qui est évalué, c'est bien normal. Mais il y a de plus en plus de subjectif, correspondant à des théories à la mode mais n'ayant pas fait leur preuve", estime Bernard Salengro (CFE-CGC), qui pense que cela accentue le stress au travail......
En cette fin d'année, le thème de la « TVA sociale » est redevenu d'actualité. Comme d'habitude, un seul article de presse suffit à déclencher des commentaires passionnés, entre les pour et les contre. Pour y voir clair, essayons de nous focaliser uniquement sur les données du problème.
......Il est indiscutable que les charges sociales (patronales et salariales) sont aujourd'hui payées par le consommateur, car elles font partie du prix de revient des produits fabriqués sur le territoire français. Il est également indiscutable que les produits et services importés, eux, sont exonérés du financement de notre protection sociale. Conclusion : cette situation s'analyse comme un véritable droit de douane à l'envers. Par construction, on pénalise le produit français et on avantage le produit importé.....
Les cadres bénéficient généralement d’avantages plus conséquents que les ETAM, les ETAM que les ouvriers etc. Parfois, ce sont les cadres qui sont désavantagés par rapport aux non-cadres. Il en est notamment ainsi de la prime d’ancienneté.
La Cour de Cassation permet aujourd’hui aux salariés de remettre en question les différences entre les catégories professionnelles,si les employeurs ne les justifient pas par des raisons objectives et pertinentes.
Mais attention aux risques de nivellement par le bas avant de remettre en cause un accord d'entreprise
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Ce qu'il faut RETENIR:
En l'absence de visite médicale de reprise, le contrat de travail peut être à la fois suspendu et exécuté.
Je
concède que de prime abord, cela peut sembler curieux. En réalité, cela signifie que le contrat est suspendu juridiquement tout en étant exécuté dans les faits.
LE PRINCIPE:
doit bénéficier d'un examen par le médecin du travail après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail.
Cette visite doit avoir lieu dans les 8 jours après la reprise du travail. A défaut, le contrat est considéré comme suspendu jusqu'à la date de la visite de reprise.
Vous avez commis un vol sur votre lieu de travail. Quelle peut-être l'incidence de ce vol sur la poursuite de votre contrat de travail ? Voici quelques précisions sur les risques que vous encourez.
La Cour de Cassation vient de rendre un arrêt, à mon sens, très sévère contre l'employeur dans le cadre d'une affaire qui concernait une salariée qui a formé un recours contre l'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail mais... sans le dire à son employeur (Cass. Soc. 03.02.10 n°08-44455).
Un premier projet de décret d'application de la loi du 9 novembre 2010 apporte des précisions sur les nouvelles régles portant réforme des retraites.
Les bienfaits supposés pour l'entreprise du turn-over obligatoire battus en brèche par une étude scientifique...
...Gâchis, perte de temps, coûts non négligeables... Il y a certainement urgence à reconsidérer ce principe du « Vous voulez partir ? Pas de problème, asseyez-vous là. On s'occupe de tout... »
