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Non, le risque de contentieux devant les Prud'hommes n'empêchent pas les employeurs de recruter. Tel est le constat d'une récente étude du Centre d'études de l'emploi (CEE).
Voilà une étude qui va à contre-courant des préjugés. "Le droit du travail français est souvent perçu comme excessivement strict et infligerait des indemnités disproportionnés aux patrons", constate le chercheur Sebastian Schulze-Marmeling du Centre d'études de l'emploi (CEE). A tel point que certains préfèreraient ne pas embaucher de peur d'une procédure. Une aberration, selon ce chercheur "Les conseils des Prud'hommes : un frein à l'embauche?" , qui a comparé les contentieux prudhommaux dans les pays européens.