Question fréquente : les documents à remettre aux salariés à la rupture du contrat de travail

7 Décembre 2014

À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, etc.), l’employeur remet obligatoirement au salarié :

un certificat de travail qui atteste, notamment, de l’emploi occupé par le salarié dans l’entreprise
un reçu pour solde de tout compte
une attestation pour Pôle Emploi indispensable pour faire valoir éventuellement les droits à l’allocation chômage.