/image%2F0962409%2F20140311%2Fob_f205d4_logo-cfecgc-3d-hd.jpg){kind=logo}
Le recours par l'entreprise utilisatrice à des missions successives avec le même salarié, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à son activité normale et permanente (1).
Le statut des travailleurs intérimaires
Le travail temporaire ou d’intérim est une relation tripartite faisant intervenir un intérimaire travailleur temporaire, une entreprise de travail temporaire (communément appelée agence d’intérim) et une entreprise utilisatrice, au sein de laquelle va s’effectuer la prestation de travail.
Les travailleurs temporaires (dits intérimaires) sont des salariés recrutés par des entreprises de travail temporaire (entreprises d’intérim) pour être mis, provisoirement et à titre onéreux, à la disposition d’une entreprise utilisatrice.
Les intérimaires sont liés à l’entreprise de travail temporaire (agence ou entreprise d’intérim) par un contrat de travail écrit, dit « contrat de mission ».