Les différentes valeurs du SMIG

Vu à : https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/3567-smic-2018-montant-mensuel-du-smic

Août 2018

Le montant du Smic est très régulièrement augmenté. Le point sur les derniers montants du Smic 2018 mensuel (brut et net), du Smic horaire et du minimum garanti. 

Le montant du Smic, qu'il s'agisse du Smic mensuel ou du Smic horaire, est une référence courante dans de nombreux dispositifs sociaux. Son montant est fréquemment actualisé par les pouvoirs publics. Il évolue ainsi au minimum une fois par an. 

Smic mensuel 2018

Voici les montants du Smic en France en vigueur depuis le 1er janvier 2018, date de sa dernière augmentation. 

Le montant brut du Smic mensuel 2018 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 498,47 € (contre 1 480,27 euros en 2017, ce qui représente une hausse de 18 euros par mois). 

Il s'agit d'un montant brut, et non d'un montant net (voir comment passer du brut au net). 

Le montant du smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d'activité. Pour les salariés employés à domicile, le montant du Smic horaire net s'établit par exemple à 8,15 euros de l'heure. 

En moyenne, on peut estimer le montant du smic net mensuel à 1153 € pour 2018. 

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Voici, pour mémoire, les montants du smic mensuel au cours des années précédentes. 

Smic horaire 2018

• Taux horaire Smic : 9,88 € en 2018 (9,76 en 2017)

Voici, pour mémoire, l'historique des montants du taux horaire du smic depuis le 1er janvier 2010. 

Smic horaire net

En tenant compte de la déduction des cotisations salariales, le montant du smic horaire net 2018 est égal à 7,58 euros de l'heure. 

Smic annuel 2018

Contrairement au plafond de la sécurité sociale, il n'existe pas de montant officiel du smic annuel. Alors même que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis ou l'exonération des gratifications de stage, y font pourtant référence... Pour connaitre le Smic annuel, il faut donc multiplier le montant mensuel par 12. Soit :

• pour le smic annuel 2018 : 17 982 euros
• pour le smic annuel 2017 : 17 763 euros
• pour le smic annuel 2016 : 17 600 euros

Smic journalier

Le montant du Smic journalier 2018 est égal à 69,16 euros bruts. 

Augmentation

La dernière augmentation du Smic a eu lieu le 1er janvier, comme tous les ans. Il s'agit d'une hausse mécanique, avec l'application de la formule de revalorisation annuelle (calculée à partir de l'évolution des prix et des salaires). Le Smic n'a donc pas fait l'objet d'un coup de pouce exceptionnel. 

Le taux de la hausse du Smic a été officiellement annoncé le 15 décembre 2017 par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud. Le salaire minimum a augmenté de 1,24 % pour passer à 9,88 euros de l'heure, contre 9,76 euros fin 2017. Le salaire mensuel brut est passé à 1498,47 euros par mois (+ 18 euros par rapport au Smic mensuel 2017). 

Cette augmentation du Smic a ensuite été officialisée par le décret n° 2017-1719 du 20 décembre 2017 portant relèvement du salaire minimum de croissance et publié au Journal officiel du 21 décembre 2017. 

Depuis le mois de janvier, le Smic net 2018 a donc augmenté du fait de la hausse du Smic brut, mais aussi du fait de la baisse des cotisations salariales qui entre en vigueur à la même date (cette baisse étant la contrepartie de la hausse de la CSG). Selon le ministère, la hausse du Smic net 2018 par rapport au Smic net 2017 est de :

• + 20 euros nets à partir de janvier ;
• + 35 euros nets à partir d'octobre.

Soit une hausse totale annuelle de 285 euros. 

Aucun coup de pouce exceptionnel n'a pour l'instant été annoncé pour l'année 2018. Si les choses en restent là, la prochaine hausse du Smic ne devrait donc intervenir qu'en janvier 2019. 
Toutefois, la baisse des cotisations salariales (en contrepartie de la hausse de la CSG) entrainera une augmentation du Smic net. Cette hausse se fait en deux temps, puisque à la première baisse de janvier en succédera une seconde en octobre. Par conséquent, si le Smic brut ne devrait pas, a priori, être modifié d'ici 2019, le Smic net augmentera quant à lui à l'automne 2018. 

Convention collective

Si vous êtes payé au Smic, pensez à consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Plusieurs conventions prévoient en effet un salaire minimum conventionnel d'un montant supérieur au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement vous payer un salaire au moins égal au montant prévu dans la convention. A l'inverse, si votre convention collective prévoit un salaire minimum inférieur au Smic, c'est le montant du Smic qui s'applique. 

Temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, le Smic est calculé prorata temporis en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine. Dans un premier temps, il faut multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par le montant du smic horaire. Il faut ensuite multiplier le montant obtenu par 52 (nombre de semaines sur l'année) puis le diviser par 12 (nombre de mois par an) pour obtenir le montant mensuel du smic correspondant à la durée du temps partiel. 

Minimum garanti 2018

Le montant du minimum garanti a été très légèrement augmenté pour l'année 2018. Il est de trois centimes de plus qu'en 2017.

• Minimum garanti 2018 : 3,57 € (3,54 euros en 2017).

Le montant du minimum garanti sert de valeur de référence pour calculer les frais professionnels(déplacements, repas...), certains avantages en nature (logement par exemple) ainsi que les allocations d'aide sociale. 

Définition

Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum auquel tout salarié qui travaille en France a au moins droit, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.). Tout employeur a donc l'obligation de payer à son salarié un salaire au moins égal au Smic. 

L'application du SMIC est régie par les articles L 414-1 et L 141-1 du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon. 

Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970. 

Calcul

Le Smic est traditionnellement augmenté chaque année au 1er janvier. Mais les règles de calcul du pourcentage d'augmentation automatique du Smic ont été modifiées depuis 2014. Le taux de revalorisation du Smic est désormais calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part. 

Spécificité française : le montant du Smic est donc indexé à la fois sur le prix et sur les salaires. 

Vérification

Pour vérifier que votre salaire n'est pas inférieur au Smic, vous devez inclure dans votre assiette de calcul le salaire de base qui vous est versé, mais aussi les avantages en nature et les primes liées à la productivité. En revanche, vous ne devez pas inclure les remboursements de frais, les majorations de salaire correspondant à des heures supplémentaires, la prime de transport ainsi que les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et les primes de participation et d'intéressement. Les primes de vacances et les primes de fin d'année ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul, sauf si elles vous sont versées par acomptes mensuels. 

Prud'hommes

Si le salarié est payé moins que le Smic et que son employeur refuse de régulariser la situation en versant des retards de salaire, il n'a alors d'autres choix que d'agir en justice pour faire valoir ses droits. Pour ce faire, il doit saisir les prud'hommes. 

Sanction

L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 euros par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondant ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés. 

Prime d'activité

Les salariés qui touchent entre un quart de Smic et 1,3 Smic ont en principe droit à la prime d'activité versée par la Caf depuis 2016. Le montant de cette aide varie en fonction du pourcentage du Smic touché par le bénéficiaire. Pour en savoir plus, voir prime d'activité - montant et conditions. 

Un salarié au Smic, célibataire et sans enfant peut toucher une prime d'activité égale à un peu plus de 130 euros par mois. Ce montant augmente en fonction de la situation familiale du bénéficiaire. 

Apprentissage

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic. Ce taux du smic variant en fonction de l'age et de l'ancienneté de l'apprenti. Le salaire des apprentis est donc augmenté lorsque le Smic augmente. Voir ainsi le salaire minimum des apprentis en 2018. 

Contrat pro

Tout comme les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation touchent un salaire au moins égal à un pourcentage du Smic, dont le taux dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Leur salaire minimum augmente donc en même temps que la hausse du Smic. Pour connaitre le salaire minimum auquel a droit un salarié en contrat pro, voir contrat pro - salaire minimum 2018. 

Stage

Les personnes qui effectuent un stage en entreprise n'ont, quant à elles, pas droit au Smic. En revanche, ces stagiaires doivent bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité mensuelle minimale calculée non pas en fonction du Smic mais en fonction du plafond de la sécurité sociale. Voir ainsi le montant minimum des gratifications de stage. 

Mineurs

Les salariés mineurs qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d'activité ont également droit à un salaire minimum, mais son montant est inférieur au Smic applicable aux autres salariés puisqu'il fait l'objet d'un abattement dont le taux varie en fonction de l'âge du mineur. 

Le Smic minimum pour les salariés de moins de 18 ans en 2018 est ainsi fixé à 8,89 euros de l'heure pour un salarié âgé de 17 ans (abattement de 10 %) et à 7,90 euros pour un salarié de 16 ans ou moins (abattement de 20 %). Voir les règles applicables au travail d'un mineur. 

Mayotte

Le montant du Smic 2018 à Mayotte n'est pas le même qu'en métropole. Il est inférieur d'environ 350 euros bruts par mois, avec les montants bruts suivants :

• 7,46 euros de l'heure ;
• 1 131,43 euros pour un 35h.