1. L’implication de la direction générale et de son conseil d’administration est
indispensable.
2. La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas.
3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail.
4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé.
5. La mesure induit les comportements.
6. Préparer et former les managers au rôle de manager.
7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus.
8. Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements.
9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l’entreprise.
10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.
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