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Il me semble urgent de rappeler à tous, employeurs comme salariés, que lorsque la santé mentale d’un salarié est affectée par les mauvaises conditions
de travail, l’employeur ne peut pas rester passif sans encourir désormais des sanctions.
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Des conditions de travail qui se dégradent peuvent coûter cher... très cher à l'employeur ! Lire l'article