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CRP : prolongation du dispositif jusqu'en 2011 (23/04/2010)
On aurait tendance à l'oublier, mais le dispositif de convention de reclassement personnalisé (CRP) a été mis en place de façon temporaire. Il devait en
effet prendre fin le 31 mars 2010. Cette échéance a été reportée d'un an.
La CRP et l’énonciation du motif économique
Lorsque le salarié accepte une convention de reclassement personnalisé, l’exigence d’énonciation du motif est remplie lorsqu’elle figure soit dans le
document écrit d’information, soit dans la lettre que l’employeur doit adresser lorsque le délai de réponse expire, soit dans tout autre document écrit adressé au salarié au plus tard au moment
de son acceptation