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Si un employeur envisage de procéder au licenciement pour motif économique d'un salarié, il est tenu, au préalable, de rechercher des possibilités de reclassement de ce salarié dans l'entreprise ou dans le groupe auquel cette dernière appartient. L'employeur doit proposer au salarié tout emploi disponible de même catégorie ou, à
défaut, de catégorie inférieure sous réserve de l'accord exprès du salarié
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