2010)

9 Mai 2010

Le salarié en arrêt maladie doit informer rapidement son employeur. Rien n’est fixé par le Code du travail mais ce délai est estimé, selon les conventions collectives et/ou les usages, à 48 heures. En cas de prolongation de cet arrêt, le salarié ne commet pas une faute grave s’il ne transmet pas son certificat médical.

Lire l'article

Tag(s) : #Information nationale

Licenciement justifié si un salarié ne signale pas une situation de danger; Reclassement à l’étranger : le Sénat adopte la proposition de loi !

GMP 2010 : montants revalorisés