Actualité Droit Social

3 juin 2011 Licenciement pour insuffisance professionnelle et évaluation du salarié par Maitre Jalain
L'insuffisance professionnelle peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement lorsqu'elle repose sur des éléments précis, objectifs et imputables au salarié.
Pour apprécier si le motif d'insuffisance professionnelle allégué par l'employeur est réel et sérieux, le juge prend en compte l'ancienneté du salarié mais aussi sa progression dans l'entreprise, les augmentations de salaire allouées, l'existence ou non de constats d'insuffisance déjà effectués par l'employeur, etc.
Ainsi, des allégations d'incompétence ne sont pas fondées dès lors que le salarié ....
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3 juin 2011 Contester son licenciement : 3 conseils pratiques destinés aux salariés par Maître Frédéric CHHUM
Lorsqu'un salarié est licencié, trois questions se posent à lui :
- Ma lettre de licenciement est-elle contestable ?
- Quel Conseil de Prud'hommes dois-je saisir ?
- Quelles sommes puis-je demander et obtenir en cas de licenciement abusif ?
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1er juin 2011 Temps de trajet anormal : c'est du temps de travail rémunéré comme tel (Juri Travail)
Le temps de trajet domicile- lieu de travail ne donne lieu pas rémunération car il n’est pas considéré comme du temps de travail. En revanche, dès lors que le temps de trajet est anormal, le temps de trajet devient alors du temps de travail rémunéré comme tel.
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30 mai 2011 Comment prévenir les risques liés à des fortes chaleurs au travail ? (Intelligence RH)
Avec des températures estivales durant les mois d’avril et de mai, certains météorologues annoncent d’ores et déjà un été caniculaire. Afin d’éviter de subir à nouveau les conséquences d’une nouvelle vague de chaleur, il convient de se préparer au mieux. Voici donc quelques conseils pratiques pour prévenir une telle situation dans l’entreprise.
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30 mai 2011 Entretien annuel d’évaluation : l’accès aux données enregistrées (TISSOT)
Entretien annuel d’évaluation : l’accès aux données enregistrées
Il faut rappeler au préalable qu’avant de mettre en œuvre des méthodes et techniques d’évaluation professionnelle, l’employeur doit informer les salariés notamment sur l’objectif poursuivi et sur le caractère obligatoire ou facultatif de ses réponse
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30 mai 2011 Les primes sur objectifs (WK-RH)
Couramment pratiquées par les entreprises, les primes sur objectifs peuvent dépendre de quotas fixés unilatéralement par la direction.Explications et mode d’emploi…
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30 mai 2011 L’inaptitude en questions (WK-RH)
Être victime d’un accident ou d’une maladie, professionnel ou non, peut impacter la situation professionnelle du salarié, notamment lorsque celui-ci, à l’issue de son arrêt de travail, est déclaré inapte.
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