Changement temporaire de lieu de travail de nouvelles conditions posées par les juges

9 Mars 2010

L'affectation occasionnelle d'un salarié hors de son lieu de travail habituel ou des limites prévues par une clause de mobilité peut lui être imposée si elle est motivée par l'intérêt de l'entreprise et justifiée par des circonstances exceptionnelles.
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Egalité Hommes/Femmes

Les multinationales françaises aux États-Unis soutiennent-elles les droits de l’homme fondamentaux et la valeur actionnariale à long terme ?