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Aucune obligation n'existe pour le salarié de se rendre à l'entretien préalable à licenciement mais rappelons que les absents ont toujours torts ....
L’employeur ne doit pas faire preuve d’intention dolosive, de mauvaise foi, en mettant volontairement le salarié dans l’impossibilité de se présenter à l’entretien ou en ne lui laissant pas le temps de présenter ses observations concernant les motifs du licenciement.