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Il est fréquent que les contrats de travail des vendeurs, commerciaux ou des
consultants fixent des primes sur objectifs annuels.
La question des objectifs fait l’objet d’un contentieux abondant des juridictions
de première instance, les employeurs fondant très souvent les licenciements pour insuffisances professionnelles sur la non atteinte des objectifs et les salariés
contestant souvent le caractère réalisable de ceux-ci.
De plus il n’est pas rare que les objectifs annuels ne soient pas fixés ou
transmis très tardivement dans l’année au salarié.
Dans ces dernières hypothèses, le salarié peut-il prétendre au
versement de sa prime ?
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