PPG doit renégocier l'accord sur les départs volontaires en intégrant le recul de l'âge de la retraite (Miroir Social)

De nombreuses entreprises avaient été amenées à proposer des départs volontaires avant la promulgation de la loi portant réforme des retraites, sans toutefois anticiper les conséquences lièes au recul de l'âge de la retraite.
 
Tandis que certaines de ces entreprises ont d'ores et déjà signé des avenants aux accords initiaux, d'autres n'ont pas dépasé le stade de la réflexion.
 
C'est dans ce cadre qu'à l'initiative de la CGT, de la CFE-CGC et de l'Association des Anciens Salariés de PPG a été lancé un appel à la durection de PPG.

En 2009 une vingtaine de salariés dans la tranche d’âge 55–57 ans s'est portée volontaire au départ en pré-retraite. Pour ces salariés, la principale motivation était d’éviter un licenciement d’une autre personne plus jeune, tout en faisant le sacrifice de l’indemnité supra légale, de 1 200 euros par année d’ancienneté dans le groupe PPG.

Lire l'article