Au-delà des mesures de reclassements du PSE, une convention de revitalisation du territoire a été signée entre le sous-préfet et PPG industries. Elle prévoit la création de 233 emplois (créations d'entreprise, reprises d'entreprise, embauches en CDI,...
Lire la suitePour tout savoir (ou presque) sur la période d'essai
14 janvier La fin de l’essai, le salarié delaissé ? Par Sabine Haddad, Avocat Après avoir examiné dans un précédent article http://www.legavox.fr/blog/maitre-h...,la période d'essai dans sa durée et son renouvellement, j'envisagerai ici la position (...)...
Lire la suiteRottendorf pharma : première réunion du PSE ce matin
La société Rottendorf Pharma, en redressement judiciaire, emploie à Prouvy 180 personnes. 40 emplois sont directement menacés dans cette usine du Valenciennois La Voix du Nord du 14/01/2010 : première réunion du PSE
Lire la suiteHarcèlement moral : Le harcèlement moral est constitué indépendamment de l’intention de son auteur
Des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié sont constitutifs d’un harcèlement moral. Lire l'article
Lire la suiteJurisprudence Une nouvelle salve d’arrêts pour la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale
Régularité du scrutin, listes communes, désignation d’un RS par une confédération syndicale, changement d’étiquette syndicale sont au menu de quatre arrêts de la Cour de cassation. Lire l'article
Lire la suiteLe bilan de la GPEC, cinq ans après la loi de cohésion sociale
La gestion des compétences est le principal apport de la GPEC, selon les DRH et les partenaires sociaux interrogés par Oasys Consultants. Lire l'article
Lire la suiteAulnoy-lez-Valenciennes offre une tribune aux « PPG »
Dix mois après l'annonce du plan social, et même si aujourd'hui les 228 postes supprimés dans ce cadre le sont effectivement (91 départs volontaires et 136 licenciements secs), les représentants du personnel n'ont pas renoncé à faire entendre leur voix....
Lire la suiteConvention de reclassement personnalisé (CRP) : précisions sur le calcul de l’indemnité de licenciement (21/12/2009)
Lorsqu’un salarié adhère à une convention de reclassement personnalisé (CRP), son contrat de travail est considéré comme étant rompu d’un commun accord. L’employeur doit néanmoins lui verser une indemnité de licenciement. Une précision très importante...
Lire la suiteUn employeur peut-il licencier un salarié après avoir consulté ses fichiers informatiques
Si le salarié stocke sur son ordinateur des dossiers personnels et s’il souhaite que ces informations restent inaccessibles à son employeur, il doit expressément les qualifier de « personnel », sinon, ils peuvent être vus par l’employeur. En savoir p...
Lire la suiteRAPPEL : Les élus CE et DP désignent seuls le comité d'hygiène
Le collège désignatif, qui réunit le CE et les délégués du personnel, a l'entière maîtrise du choix des salariés au CHSCT. Les syndicats ne peuvent donc ni prendre part à cette désignation, ni conclure un accord sur les modalités pratiques du vote. Pour...
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