Dernier Rappel Mesdames, Mesdemoiselles et Messieurs, La confédération CFE-CGC, conformément à ses statuts va procéder au renouvellement de l'ensemble de ses instances C'est dans ce cadre que la prochaine Assemblée Générale de l'Union Locale de Valenciennes...
Lire la suiteJustice Sociale, Capital, Travail, Epargne, Usure
Extrait d'un livre de René de LA TOUR DU PIN (1887) N'est-ce pas toujours d'actualité ? Une partie de la nation vivant de rentes ou de spéculations, c’est-à-dire de l’une des formes de l’Usure, n’a pas besoin de travailler pour vivre, puisque le travail...
Lire la suiteLe conseiller de salarié doit montrer patte blanche à l’entretien préalable
(Le blog pratique du froit du travail) Par Maitre Nathalie LAILLER L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer, avant toute décision, à un entretien préalable (article L.1232-2 al.1er du code du travail). L’assistance du salarié...
Lire la suiteLe «burn out», grand absent des maladies professionnelles (La Tribune)
Le syndrome d'épuisement professionnel, dit de «burn out» n'est toujours pas reconnu en France au titre des maladies professionnelles. Faute de statistiques mais aussi de méthodologie qui permettrait de déterminer la présence de facteurs dangereux pour...
Lire la suiteCentrale Eon d'Hornaing: le sort des salariés occupant le site décidé jeudi
Le tribunal de grande instance de Douai (Nord) se prononcera jeudi sur le sort de salariés de la centrale thermique Eon d'Hornaing, assignés par leur direction qui demande la fin de l'occupation du site menacé de fermeture. L'ordonnance du tribunal sera...
Lire la suiteLettre Informations Juridiques du cabinet Action Conseils à Valenciennes
Au sommaire • Le licenciement sans sommation est-il possible? • Harcèlement moral et indemnisation du salarié victime • Indivision et droit de vote aux assemblées dans les sociétés par actions • L'ordinateur du demandeur d'emploi n'est pas saisissable...
Lire la suiteUne rupture conventionnelle peut dissimuler un licenciement. Par Franc Muller, Avocat. (Village Justice)
La rupture conventionnelle rencontre un vif succès depuis son instauration par la loi du 25 juin 2008, il s’en conclurait plus de 20 000 par mois selon les chiffres publiés par le ministère du travail, et le rythme va crescendo. La plus grande vigilance...
Lire la suitePort d'un piercing et activité professionnelle Par AtouSante.com
Le port d'un piercing au travail a fait l'objet de plusieurs jurisprudences, les décisions rendues par les juges varient en fonction du poste de travail occupé mais également du contexte de travail. Un salarié est normalement libre de porter un bijou...
Lire la suitePeut-on être licencié à cause d'un tatouage ? par par Yves Nicol, avocat Lyon
L'employeur peut-il refuser d'embaucher une personne à cause d'un tatouage ? Une fois le salarié embauché, doit-il informer son employeur de l'existence de ce tatouage ? L'employeur peut-il licencier ou de demander au salarié de cacher ce tatouage ? Voir...
Lire la suiteQuelle assiette prendre en compte pour le calcul des budgets du CE? (WK-RH)
Pour exercer ses prérogatives d’ordre économique et professionnel, le CE dispose d’un budget de fonctionnement et, pour la gestion de ses ASC, d’une autre contribution, les deux étant versées par l’employeur. Elles se calculent en référence à la « masse...
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