Journal CFE-CGC de Valenciennes (59)

La réforme des retraites de 2010 : quelles perspectives ? Par Antoine Rémond du centre études et prospectives du groupe Alpha .....................Le CEP montre qu‘il ne comble pas les besoins de financement. Plusieurs mesures sont inéquitables, d’autant...

RETRAITES Texte amendé encore plus dangereux ! Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, estime que le texte voté sur les retraites à l’Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires. Les Français peuvent...

Refus de participer à un plan de restructuration Le fait pour un salarié, ayant toujours appliqué les directives de son employeur, de lui faire savoir qu'il refusait de participer à la mise en œuvre d'un plan de restructuration, ne constitue pas un acte...

Le DIF : droit individuel à la formation) est un droit, toujours incompris six ans après sa mise en oeuvre, il n’a toutefois pas dit son dernier mot. Dans quelques mois il pourrait bien devenir dans la plupart des organisations : difficile, important...

Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute grave est peut-être celui qui est le plus usité par les employeurs. Lire l'excellente synthèse réalisée par Xavier Berjot, avovat Définition de la faute grave Exemples de la faute grave...

Envoi de tracts syndicaux par mail L'envoi de tracts syndicaux par mail ne doit pas être abusif. Lorsqu’un accord d’entreprise prévoit un quota d’envoi de ces derniers, vous devez vous y conformer. A défaut, vous commettez une faute ! Lire la suite Salarié...

La première réunion avec le CE consacrée à la présentation et à l’analyse des orientations générales de la direction en matière de formation professionnelle doit désormais être programmée au plus tard le 1er octobre, sur la base de documents d’information...

L’employeur dispose d’un délai de 2 mois pour engager une procédure disciplinaire, à compter du jour où il a connaissance d’un fait fautif. Mais dans quelles limites peut-il tenir compte des fautes antérieures pour sanctionner le salarié aujourd’hui ?...

A la suite du Plan de Sauvegarde de l’Emploi annoncé par PPG en mars 2009 consécutif à l’arrêt de la fabrication des peintures industrielles sur le site de Saultain, 228 postes ont été supprimés dont 132 hors départs improprement qualifiés de « volontaires...

Le défaut de signature d'un contrat écrit entre le salarié mis à disposition et l'entreprise de travail temporaire, entraîne à la demande du salarié, la requalification automatique du Contrat de Travail Temporaire (CTT) en Contrat de Travail à Durée indeterminée...