Dix mois après l'annonce du plan social, et même si aujourd'hui les 228 postes supprimés dans ce cadre le sont effectivement (91 départs volontaires et 136 licenciements secs), les représentants du personnel n'ont pas renoncé à faire entendre leur voix....
Lire la suiteConvention de reclassement personnalisé (CRP) : précisions sur le calcul de l’indemnité de licenciement (21/12/2009)
Lorsqu’un salarié adhère à une convention de reclassement personnalisé (CRP), son contrat de travail est considéré comme étant rompu d’un commun accord. L’employeur doit néanmoins lui verser une indemnité de licenciement. Une précision très importante...
Lire la suiteUn employeur peut-il licencier un salarié après avoir consulté ses fichiers informatiques
Si le salarié stocke sur son ordinateur des dossiers personnels et s’il souhaite que ces informations restent inaccessibles à son employeur, il doit expressément les qualifier de « personnel », sinon, ils peuvent être vus par l’employeur. En savoir p...
Lire la suiteRAPPEL : Les élus CE et DP désignent seuls le comité d'hygiène
Le collège désignatif, qui réunit le CE et les délégués du personnel, a l'entière maîtrise du choix des salariés au CHSCT. Les syndicats ne peuvent donc ni prendre part à cette désignation, ni conclure un accord sur les modalités pratiques du vote. Pour...
Lire la suiteVeille internet sur le Stress
Mesdames et Messieurs, Vous trouverez ci dessous un certain nombre de liens traitant du Stress et de la souffrance au travail Je vous en souhaite bonne lecture Bien cordialement Gérard LAUNE Doc. CFE CGC : http://www.fieci-cgc.org/News/Apres-les-suicides-au-travail.html...
Lire la suiteLe stress au travail, entre pression et harcèlement : À chacun ses responsabilités, par Alexis Vaudoyer
Afin de comprendre les responsabilités de chacun, qu’il s’agisse de l’employeur, des institutions représentatives ou des salariés eux-mêmes, nous devons nous intéresser aux réglementations en vigueur, aux obligations de chacun des organes de l’entreprise...
Lire la suiteDistribution de tracts : les limites à respecter pour éviter la sanction
S’il n’abuse pas de sa liberté d’expression, un salarié peut distribuer des tracts à la sortie de l’entreprise sans craindre d’être sanctionné ou licencié pour faute. Lire l'article
Lire la suiteLe travail au noir : Le cas des entreprises du bâtiment
Le travail au noir coûte plus cher qu’il ne rapporte... Les peines sont lourdes : 3 ans d'emprisonnement et/ou 45 000 € d'amende et 225 000 € d'amende pour une personne morale (...) Lire l'article
Lire la suiteProlongation du dispositif de retraite progressive jusqu’au 31 décembre 2010.
Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la ville et Eric Woerth, Ministre du Budget, des Comptes Publics, de la Fonction Publique et de la Réforme d’Etat, ont décidé de prolonger pour un an le...
Lire la suiteAnecdote : la secrétaire qui valait 1 milliard
.......des dommages et intérêts astronomiques représentant 20 % des bénéfices annuels de la firme américaine....... Lire L'article
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