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Régularité du scrutin, listes communes, désignation d’un RS par une confédération syndicale, changement d’étiquette syndicale sont au menu de quatre arrêts de la Cour de cassation. Lire l'article
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La gestion des compétences est le principal apport de la GPEC, selon les DRH et les partenaires sociaux interrogés par Oasys Consultants. Lire l'article
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Dix mois après l'annonce du plan social, et même si aujourd'hui les 228 postes supprimés dans ce cadre le sont effectivement (91 départs volontaires et 136 licenciements secs), les représentants du personnel n'ont pas renoncé à faire entendre leur voix....
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Lorsqu’un salarié adhère à une convention de reclassement personnalisé (CRP), son contrat de travail est considéré comme étant rompu d’un commun accord. L’employeur doit néanmoins lui verser une indemnité de licenciement. Une précision très importante...
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Si le salarié stocke sur son ordinateur des dossiers personnels et s’il souhaite que ces informations restent inaccessibles à son employeur, il doit expressément les qualifier de « personnel », sinon, ils peuvent être vus par l’employeur. En savoir p...
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Le collège désignatif, qui réunit le CE et les délégués du personnel, a l'entière maîtrise du choix des salariés au CHSCT. Les syndicats ne peuvent donc ni prendre part à cette désignation, ni conclure un accord sur les modalités pratiques du vote. Pour...
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Mesdames et Messieurs, Vous trouverez ci dessous un certain nombre de liens traitant du Stress et de la souffrance au travail Je vous en souhaite bonne lecture Bien cordialement Gérard LAUNE Doc. CFE CGC : http://www.fieci-cgc.org/News/Apres-les-suicides-au-travail.html...
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Afin de comprendre les responsabilités de chacun, qu’il s’agisse de l’employeur, des institutions représentatives ou des salariés eux-mêmes, nous devons nous intéresser aux réglementations en vigueur, aux obligations de chacun des organes de l’entreprise...
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S’il n’abuse pas de sa liberté d’expression, un salarié peut distribuer des tracts à la sortie de l’entreprise sans craindre d’être sanctionné ou licencié pour faute. Lire l'article
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Le travail au noir coûte plus cher qu’il ne rapporte... Les peines sont lourdes : 3 ans d'emprisonnement et/ou 45 000 € d'amende et 225 000 € d'amende pour une personne morale (...) Lire l'article
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