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Top articles
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CLAUSE DE NON CONCURRENCE / La contrepartie financière ne peut pas être minorée en cas de licenciement pour faute.
La Cour de Cassation précise que la contrepartie financière, obligatoire à toute clause de non-concurrence, ne peut être minorée en cas de licenciement pour faute (Cass. Soc. 8 avril 2010, N° de pourvoi: 08-43056). Lire l'article
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Forum CFE-CGC Retraites
Nous vous rappelons que la CFE-CGC a ouvert un forum sur la réforme des retraites. Il est important que chacune et chacun d'entre nous, non seulement consulte les opinions et suggestions qui y sont exprimées, mais aussi y dépose sa participation Accéder...
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Chine : voilà comment sont fabriqués nos apppareils numériques
A l'heure où les médias se lancent dans un portrait dithyrambique de la Chine de Shanghaï, le blogueur Eugène souligne l'envers du décor que révèle le règlement intérieur de l'usine Kye : 68h par semaines, travailleurs mineurs, salaires dérisoires, conditions...
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Et si la participation disparaissait ?
« Il y un véritable risque de voir des syndicats accepter de prendre du poids sur ce mécanisme de redistribution en rognant sur des prérogatives essentielles des IRP » (Gabrielle Simon CFTC) LIre l'article de Rodolphe Helderlé (Journaliste Miroir Soc...
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Absence forcée d'un salarié : comment gérer l'impossibilité de rentrer en avion suite au nuage de cendres ? (26/04/2010)
L'éruption du plus célèbre volcan islandais a cloué au sol environ 150.000 français pendant plusieurs jours à cause du nuage de cendres. Parmi eux, des salariés de retour de vacances ou de week-end, ou encore en déplacement professionnel. Lire la sui...
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Rappel : Modification de la rémunération : L'employeur doit demander l’accord du salarié !
La rémunération d’un salarié et son mode de calcul sont deux éléments essentiels du contrat de travail. Leur modification doit obligatoirement être soumise à l’accord préalable du salarié, même si, au final, le nouveau mode de calcul est plus avantageux...
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Karniewicz charge le cumul emploi-retraite
Confidences récentes de Danièle Karniewicz, la présidente de la CNAV et grande prêtresse des questions de protection sociale à la CFE-CGC, sur le cumul emploi-retraite (CER) dont la réforme en cours pour relever le taux d'emploi des seniors Lire l'ar...
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L'avertissement s'informatise
Un avertissement peut se présenter sous la forme d'un message électronique. Ainsi, le message électronique faisant état de divers reproches constitue un avertissement. Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 26 Mai 2010. N° de pourvoi :08-42893...
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Présentation du projet du Gouvernement relatif à la réforme des retraites
Sous le titre affriolant : << Réussissons une réforme juste >> le gouvernement explique en ligne son projet Chacun appréciera....... Accéder au site du gouvernement
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Danièle Karniewicz : le point sur la réforme des retraites au 23 juin 2010
La confédération CFE-CGC rappelle sa position sur la réforme des retraites et exprime ses revendications vis à vis du projet de loi présenté par le gouvernement Pour voir et écouter Danièle KARNIEWICZ : c'est ici
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E-mails pornographiques : réceptionner n'est pas fauter
Le fait de recevoir des emails accompagnés d'images pornographiques ne suffit pas à caractériser une faute grave du salarié Lire l'article
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Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : la procédure, par Xavier Berjot, Avocat
Le licenciement pour inaptitude obéit à des règles très strictes, dont l’objet est notamment de rechercher le reclassement du salarié inapte. L’employeur doit observer scrupuleusement ces règles, sous peine de voir le licenciement du salarié jugé sans...
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Le DIF : difficile, important et fréquent
Le DIF : droit individuel à la formation) est un droit, toujours incompris six ans après sa mise en oeuvre, il n’a toutefois pas dit son dernier mot. Dans quelques mois il pourrait bien devenir dans la plupart des organisations : difficile, important...
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Document de synthèse CFE-CGC sur les retraites
Le document de synthèse des principales dispositions adoptées par les députés dans le projet de loi de retraite a été mis à jour sur le site web confédéral : Cliquer ici
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Manif Retraites Samedi 16 octobre
L'Union Locale CFE-CGC de Valenciennes vous informe que le départ de la manifestation se fera place d'Armes ce Samedi à 10h30
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Carole Couvert, Secrétaire générale de la CFE-CGC appelle à une forte mobilisation contre le projet de loi sur les retraites les 28 octobre et 6 novembre 2010, partout en France.
Voir et écouter la vidéo
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Le « marché du stress » ( Miroir Social)
Le stress n'est pas une « mode ». Nous avons maintes fois eu l'occasion de le souligner. En revanche, il est bien devenu un « marché ». Lire l'article
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Vol au travail : les risques (Juritravail)
Vous avez commis un vol sur votre lieu de travail. Quelle peut-être l'incidence de ce vol sur la poursuite de votre contrat de travail ? Voici quelques précisions sur les risques que vous encourez. Lire l'article
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Augmentation des dividendes, mais pas des salaires ! (Miroir Social)
Pas de crise pour les dividendes ! On se demande où est passée la crise financière de 2008, que les salariés continuent de payer au prix fort. En tout cas, les sociétés du CAC 40 vont distribuer 40 milliards d'euros de dividendes ! Lire l'article
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Travailler en vacances ? Les limites du droit du travail (Les Echos)
Un manager peut-il décemment déranger les membres de son équipe pendant leurs congés ? Peut-il lorsqu'il est lui-même en vacances donner des instructions ou son pouvoir hiérarchique est-il suspendu ? Peut-on prendre des décisions impliquant un salarié...
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Défilé du 13 juin 2009 à Valenciennes
L'union locale CFE-CGC a participé au défilé du samedi 13 juin à Valenciennes. Voici une vidéo de cette manifestation ainsi que l'album photo à cette adresse .
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Manifestation du 29 janvier
La CFE-CGC en mouvement lors de la manifestation du 29 janvier 2009 à Lille
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Peut-on être licencié à cause d'un tatouage ? par par Yves Nicol, avocat Lyon
L'employeur peut-il refuser d'embaucher une personne à cause d'un tatouage ? Une fois le salarié embauché, doit-il informer son employeur de l'existence de ce tatouage ? L'employeur peut-il licencier ou de demander au salarié de cacher ce tatouage ? Voir...
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Medef : La flexibilité « équitable » expliquée aux salariés
Savez-vous en quoi consiste la « compétitivité équitable » du Medef ? Réponse : supprimer l'horaire légal de travail, ne plus payer d'heures supplémentaires, conserver les allègements de charges et ne pas augmenter les salaires ! Lire l'article
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Les 14 preuves de l’utilité sociale et économique des syndicats (miroir social)
Travail le dimanche ? Financement des organisations syndicales ? Les syndicats sont actuellement la proie de nombreuses critiques, souvent sans nuance. Il est temps de mobiliser les apports des chercheurs, économistes et sociologues, qui démontrent l’utilité...