Top articles
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Sécurité sociale 2011 : Avenir à crédit par Danièle Karniewicz :
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale affiche un déficit de 21,3 milliards d’euros pour le régime général en 2011, dont 11,5 pour l’assurance maladie, 6,9 pour la retraite, 3 pour la famille et 0,1 pour les accidents du travail. Cette...
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Actualité droit social
24 novembre 2010 Congés payés reportés : droit aux jours de fractionnement (TISSOT) Lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires. Et...
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Sophie GUIEYSSE DRH de Canal+ devrait voir revenir comme un boomerang la scandaleuse cabale montée contre la CGC.
COMMUNIQUÉ DE LA CGC MÉDIA Sophie GUIEYSSE DRH de Canal+ devrait voir revenir comme un boomerang la scandaleuse cabale montée contre la CGC. Ce matin 3 novembre 2010, le site Médiapart a publié un article intitulé : " A Canal+, l’anti-syndicalisme, c’est...
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2 novembre 2010 le mandat de délégué syndical prend fin lors du renouvellement des institutions représentatives dans l’entreprise. Par Emilie RAYNAUD, Juriste Fédération Chimie CFE-CGC
Dans un arrêt du 22 septembre 2010, la cour de cassation a posé le principe selon lequel le mandat de délégué syndical prend fin lors du renouvellement des institutions représentatives dans l’entreprise. La Cour de Cassation impose donc aux syndicats...
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Communiqué confédéral: Santé au travail Les députés de la majorité organisent l’irresponsabilité du MEDEF
Le texte sur la réforme des retraites en cours d’adoption au Parlement a fait l’objet d’un cavalier législatif avec la partie consacrée à la médecine du travail. Les sénateurs avaient corrigé la copie en proposant une gestion paritaire réelle, avec alternance...
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Effrayant : SurveillerMonSalarié.com propose aux entreprises d'installer un mouchard sur le poste de leurs salariés
Pour 790 euros HT par poste, la société propose l'installation d'un logiciel qui permet notamment d'enregistrer toutes les saisies sur le clavier (keylogger), les clics de souris, les sites internet visités, les conversations sur les services de messageries...
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Rappel : Comité d’entreprise : Président, secrétaire, 2 acteurs majeurs, complémentaires pour une bonne réunion de comité d’entreprise
............Contrairement aux pratiques souvent rencontrées dans les CE, la signature du président ne revêt pas un caractère obligatoire. D’autant que très souvent, à cette occasion, le président demande à corriger la rédaction proposée par le secrétaire....
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Entreprise: la crise accentue la violence du management
L'union Locale CFE-CGC de Valenciennes vous propose la lecture d'un excellent article qui vient de paraitre dans Marianne2.fr Vous trouverez ci dessous un extrait de chaque chapitre de l'article Pour accéder à l'article complet, c'est ici Plongée dans...
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Embauche, emploi, carrière : faut-il être beau pour réussir ?
Salon de l’auto : Avez-vous vu… les hôtesses ? Elles n’ont pas pu vous échapper ! Un tri à l’embauche qui ne fait aucun doute… Non les postulantes n’avaient certainement pas toutes les jambes d’Adriana. Mais de manière générale les employeurs ont tendance...
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Appel solennel du président de la CFE-CGC à manifester ce samedi 2 octobre
L'union locale de Valenciennes vous engage à prendre connaissance de la vidéo CFE-CGC concernant les raisons majeures de manifester ce samedi 2 octobre. Mesdames, vous y découvrirez comment vous risquez d'être les grandes perdantes de cette réforme inique...
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Actualité droit social : Licenciement économique, résiliation judiciaire du contrat de travail, actualité droit du travail, absence visite médicale de reprise, primauté laugue française
Licenciement économique : son motif peut être contesté pendant cinq ans, par Par Nadine Regnier Rouet, Avocat Par une décision du 15 juin 2010, la Cour a décidé que le motif économique de licenciement pouvait être contesté pendant cinq ans par le salarié,...
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Représentativité catégorielle CFE-CGC confirmée
Représentativité catégorielle Dont acte ! Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, prend acte de la décision du Conseil constitutionnel qui valide les dispositions de la Loi du 20 août 2008 propres à la représentativité des organisations syndicales...
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Participez massivement à la journée de protestation du 2 octobre
Derrière la loi sur la réforme des retraites se cache une volonté certaine du gouvernement de faire glisser progressivement la retraite par répartition vers un système par capitalisation. Si cette perspective vous tente sachez que les fonds de pension...
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Manifestation de ce Samedi 2 Octobre
L'Union Locale de Valenciennes remercie vivemement celles et ceux d'entre vous qui étaient présents à cette manifestation Près de trois mille personnes étaient présentes malgré la pluie Nous vous invitons d'ores et déjà à bloquer la date du mardi 12 octobre,...
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Tous à la manif du 12 octobre
Vous pensez qu'une réforme des retraites juste et équitable est nécessaire Nous aussi Vous pensez que ce n'est pas aux seuls salariés qui sont les premières victimes de la crise à en financer les conséquences Nous non plus Vous ne comprenez pas pourquoi...
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Ce qu'il faut absolument savoir sur la faute grave : Procédure et conséquences
Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute grave est peut-être celui qui est le plus usité par les employeurs. Lire l'excellente synthèse réalisée par Xavier Berjot, avovat Définition de la faute grave Exemples de la faute grave...
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Deux très mauvaises raisons de ne pas aller manifester ce jeudi 23 septembre
La loi sur la réforme des retraites étant votée, cela ne sert plus à rien de manifester Faux : Sous la présidence de Mitterand la loi sur les écoles libres a été retirée Sous la présidence de Chirac la loi sur le CPE a elle aussi eu un sort funeste Et...
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17 septembre 2010 Actualité du droit du travail de ce jour
Refus de participer à un plan de restructuration Le fait pour un salarié, ayant toujours appliqué les directives de son employeur, de lui faire savoir qu'il refusait de participer à la mise en œuvre d'un plan de restructuration, ne constitue pas un acte...
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Manifestation Retraites du 7 septembre
L'Union Locale vous remercie de votre mobilisation lors du rassemblement du 7 septembre sur le Valenciennois. Nous étions environ 5000 à Valenciennes sur les pavés .... Malgré ce message fort des salarié(e)s, retraité(e)s, demandeurs d'emplois, il est...
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Les époux se doivent fidélité, secours et assistance...mais pas au boulot !
Le licenciement d'un salarié, motivé par le comportement de son conjoint doit être annulé pour discrimination fondée sur la situation familiale du salarié. Dans une affaire, un responsable informatique, a été licencié pour faute grave. Il était reproché...
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Sécurité Sociale : à quelle sauce les salariés et les retraités seront euthanasiés
Après les niches fiscales, la chasse est maintenant ouverte aux niches sociales La Cour des comptes préconise 15 mds d’économies sur les niches sociales Dans son rapport annuel sur la Sécurité sociale, rendu public le 8 septembre, la Cour des comptes...
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Licencié pour faute lourde pour avoir refusé d'appliquer sa clause de mobilité
Dans une affaire, un ingénieur a été licencié pour faute lourde. Son employeur lui reprochait d'avoir refusé plusieurs missions alors que son contrat contenait une clause de mobilité. Le salarié conteste l'existence de cette faute lourde, et saisit le...
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Retraites : Communiqué Confédération CFE-CGC du 8 septembre
Retraite Une réforme caduque Le président de la République a annoncé ce jour quelques mesures complémentaires au projet de loi de réforme des retraites. La CFE-CGC apprécie ces avancées pour les personnes concernées. Ces évolutions représentent un milliard...
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Comité d'entreprise
Sanctionné pour être arrivé en retard à la réunion du CE Aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcée à l'encontre d'un salarié protégé, en raison de faits commis dans le cadre de son mandat représentatif. Dans une affaire, un laboratoire a notifié...
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Pour la cour de cassation L’absence d’évolution de carrière pendant 29 ans n’est pas nécessairement une discrimination syndicale
Dans une affaire, un salarié ayant exercé de très nombreux mandats de représentant du personnel reprochait à l'employeur de ne jamais l'avoir promu tout au long de ses vingt-neuf années de carrière professionnelle. S'estimant victime de discrimination...