Journal CFE-CGC de Valenciennes (59)

CRP : prolongation du dispositif jusqu'en 2011 (23/04/2010) On aurait tendance à l'oublier, mais le dispositif de convention de reclassement personnalisé (CRP) a été mis en place de façon temporaire. Il devait en effet prendre fin le 31 mars 2010. Cette...

Nous vous rappelons que la CFE-CGC a ouvert un forum sur la réforme des retraites. Il est important que chacune et chacun d'entre nous, non seulement consulte les opinions et suggestions qui y sont exprimées, mais aussi y dépose sa participation Accéder...

Forum CFE-CGC sur les retraites du 16/04/2010 au 27/05/2010 - En mettant en place ce forum consacré aux retraites, la Confédération souhaite recueillir les attentes de chacune et chacun sur les retraites. Vous avez ainsi la possibilité de vous exprimer...

Pour la Cour de cassation, en l'absence de dispositions conventionnelles contraires, toutes les sommes versées en contrepartie du travail entrent dans le calcul de la rémunération à comparer avec le salaire minimum garanti conventionnel Lire l'article...

La Cour de Cassation précise que la contrepartie financière, obligatoire à toute clause de non-concurrence, ne peut être minorée en cas de licenciement pour faute (Cass. Soc. 8 avril 2010, N° de pourvoi: 08-43056). Lire l'article

La Voix du Nord dimanche 18.04.2010, 05:09 L'Association des anciens salariés de PPG (AASPPG) a convié, cette semaine, les 229 salariés de PPG Marly et Saultain concernés par le plan de sauvegarde de l'emploi, à une réunion d'information pour « passer...

Ce Samedi 17 avril une page entière est consacrée à Danièle KARNIEWICZ dans la Voix du NORD . Dans cette page il y est bien sur question des retraites ... Lire l'article

La TVA sociale fait partie des concepts défendus depuis longue date par la CFE-CGC. Cet article vient bien à point à l'heure de la problématique du financement de notre protection sociale et que chacun s'accorde sur la nécessité de l'élargissement de...

Le tonnerre de Brest a-t-il fait long feu? Le jugement du TI de Brest vient d’être cassé. Si l’exigence d’un score électoral de 10% pour obtenir le label de la représentativité et être désigné DS n’est pas contraire à la liberté syndicale, la Cour de...

Aucune obligation n'existe pour le salarié de se rendre à l'entretien préalable à licenciement mais rappelons que les absents ont toujours torts .... L’employeur ne doit pas faire preuve d’intention dolosive, de mauvaise foi, en mettant volontairement...