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Le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qui est déclaré inapte pourra prochainement percevoir une « indemnité temporaire d'inaptitude » entre la date de reconnaissance de son inaptitude... Lire l'article Par un arrêt...
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On lira sur le Blog CFE-CGC de la Redoute : L'accession de Toyota à la première place des constructeurs automobiles mondiaux a donné lieu à une surenchère de louanges pour son fameux système de production. Le rappel massif de véhicules défectueux semble...
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Les avantages d’une relation de qualité avec les employés ont été mis en évidence par une étude portant sur 750 grandes entreprises cotées. Ces résultats révèlent que les sociétés adoptant les meilleures pratiques en termes d’emploi généraient des rendements...
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L'affectation occasionnelle d'un salarié hors de son lieu de travail habituel ou des limites prévues par une clause de mobilité peut lui être imposée si elle est motivée par l'intérêt de l'entreprise et justifiée par des circonstances exceptionnelles....
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Un tiers des femmes syndiquées pensent que les inégalités avec les hommes sont résolues Lire l'article Les écarts de santé entre les femmes et les hommes souffrent de la focalisation sur les écarts de rémunération Lire l'article Égalité professionnelle...
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Il me semble urgent de rappeler à tous, employeurs comme salariés, que lorsque la santé mentale d’un salarié est affectée par les mauvaises conditions de travail, l’employeur ne peut pas rester passif sans encourir désormais des sanctions. Lire l'article...
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......La Chine, qui fascine tant les néolibéraux, est devenue une énorme bulle : un Dubaï multiplié par 100. D’autant que, outre un plan de relance de 450 milliards de dollars, les banques chinoises ont prêté, en 2009, 1000 milliards d’euros aux entreprises...
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Prise d’acte pour non paiement des heures supplémentaires et des indemnités de repas Lire l'article Prise d’acte de la rupture par un salarié titulaire d’un mandat représentatif : Quelles particularités ? Lire l'article Les éléments pour prendre acte...
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L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie est destinée à compenser la perte de revenus d'une personne interrompant ou réduisant son activité professionnelle pour accompagner à domicile un parent ou un proche en fin de vie...
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Nous savions déjà que le certificat de travail remis au salarié au terme du contrat de travail doit être complété pour assurer son information sur ses droits à portabilité du DIF (droit individuel à la formation) Lire l'article Une salariée enceinte bénéficie...
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